劳动合同法 第一节.pptVIP

《劳动合同法》解析与应对 华为员工集体辞职事件 /a000582.htm “世界工厂”称号的背后 /zt/2008/ldf/ 其他企业的反映 /a000505.htm /a001195.htm /a001134.htm （三）劳动合同的必备条款与约定条款 必备条款为第17条第1款1至9项，新增条款包括： （1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。 （2）增加了工作地点条款。 （3）增加了工作时间和休息休假条款。 （4）增加了社会保险条款。 （5）增加了职业危害防护的条款。 删减不再作为必备条款的包括： （1）劳动纪律 （2）劳动合同终止的条件 （3）违反劳动合同的责任。 约定条款列举包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 （四）试用期 1、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系 试用期期限 劳动合同期限 不得超过1个月 3个月以上不满1年的 不得超过6个月 不得超过6个月 不得超过2个月 不得约定试用期 无固定期限的 3年以上的 1年以上不满3年的 3个月以下的或以完成一定工作任务为期限的 劳动合同期限与相应试用期限对照表 试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。 劳动合同仅约定试用期