《工会法》跟《劳动合同法》工会干部培训课本.pptVIP

《工会法》与《劳动合同法》 该案例给我们的启示是： 1、企业应了解什么是事实劳动关系和“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成了事实劳动关系的，视为续订了劳动合同”的法律规定。 案例分析： （1）《工会法》第六条规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。职工个人与公司订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。本案中公司签订的集体合同规定最低工资标准为1500元，而公司与钟某订立劳动合同时约定的工资为1400元，明显低于集体合同的工资标准，这是不符合法律的规定。 （2）依法签订的集体合同对企业和企业全体职工都具有约束力。这里并没有区分正式工和临时工，而是适用于全体职工。公司以钟某是临时工为理由，否定钟某享有公司订立集体合同中规定最低工资标准的权利，是错误的。工会主张钟某应当享有集体合同规定最低工资标准待遇的意见，并支持依法申请仲裁的行为是正确的。 （3）最终，劳动争议仲裁委员会裁决公司必须按照每月不少于1500元的标准支付工资给钟某，并要补发钟某原来工资的差额部分1200元。 六、关于工会经费 《工会法》规定，各种所有制企业以及事业单位、机关按照统一规定的标准拨缴工会经费，明确：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交经费。”“企业、事