兰州大学技术总工程师.DOCVIP

兰州大学实验技术总工程师、副总工程师 岗位设置和聘任暂行办法 高校实验室是人才培养和科学研究的重要场所，其实验技术水平在很大程度上反映着学校实验教学和科研的水平。实验技术人员是实验室建设与管理、发挥仪器设备效益的能动因素，是学校事业发展的重要支撑力量之一。为了稳定、吸引优秀人才，建设一支高素质的实验技术队伍，促进实验室的建设与发展，为教学、科研提供优质服务，学校决定在实验技术岗位中设总工程师和副总工程师岗位。 一、指导思想 引进高水平实验技术人才，稳定实验技术骨干，优化实验技术队伍结构，提高实验技术队伍的整体素质与水平；推动教学、科研和公共服务平台建设；促进高水平大型仪器设备的研制、开发和功能拓展，提高大型仪器设备的开放共享和使用效益。 二、设置岗位的原则与条件 （一）实验教学类总工程师 具备以下条件两项以上者设实验教学类总工程师岗位： 1、省级以上实验教学示范中心； 2、承担的实验课程达15门，其中面向外院承担的实验课程达5门，实验教学人时数达到每学年30万以上； 3、实验仪器设备总值达1000万元； 4、受益的学生总数不少于1000人。 （二）科研类总工程师 具备以下条件两项以上者设科研类总工程师岗位： 1、经学校确定的大型仪器共享平台； 2、国家、部、省级重点实验室或工程中心； 3、单价在10万元以上的大型仪器设备总值达3000万元以上； 4、近三年省级以上科研课题6项以上，科研总经费（含横向课题）不少于200万元。 （三）实验教学类副总工程师 具备以下条件两项以上者设实验教学类副总工程师岗位： 1、省级以上实验教学示范中心； 2、承担的实验课程达10门，其中面向外院承担实验课程的门数达3门，实验教学人时数达到每学年20万以上； 3、实验仪器设备总值达500万元； 4、受益的学生总数不少于800人。 （四）科研类副总工程师 具备以下条件两项以上者设科研类副总工程师岗位： 1、经学校确定的大型仪器共享平台； 2、国家、部、省级重点实验室或工程中心。 3、单价在10万元以上的大型仪器设备总值达2000万元以上。 4、近三年省级以上科研课题4项以上，科研总经费（含横向课题）不少于150万元。 三、应聘人员的基本条件要求 1、应聘人员应是校内外的专职实验技术人员或教学科研人员，技术娴熟，具有胜任工作的理论基础和技术能力，具备一定的科研素养和管理水平。 2、具有大学本科以上学历以及高级（正高或副高）专业技术职务，有长期从事实验技术工作的经验。对于实践经验丰富、业务拔尖的特殊人才，应聘条件可适当放宽。 3、年龄：男性不超过55岁，女性不超过50岁。 4、优先考虑校外引进高水平优秀人才。 5、学院或重点实验室可根据本单位的特点和实际需求，制定相应的应聘资格条件（特别是在专业、技术、管理等方面的具体要求）。 四、岗位职责及其制定 1、《教学类总工程师、副总工程师设岗标准与职责》（附件1）和《科研类总工程师、副总工程师设岗标准与职责》（附件2）是制定实验技术总工程师、副总工程师岗位职责主要参考依据。 2、各学院、重点实验室应根据实际情况制定责、权、利明确、切实可行的总工程师、副总工程师岗位职责，并以此为依据，制定科学、易行的考核标准与办法。 五、聘任程序 1、单位申请：学院或重点实验室向实验室与设备管理处提交以下文件：申请报告（设置总工程师或副总工程师岗位的必要性、可行性，以及所设岗位的职责范围、设置岗位的条件）、岗位职责、考核标准及办法、聘任协议书等。 2、主管部门核准：申请报告及相关材料经实验室与设备管理处会同相关职能部门审核，符合设置条件的报主管校长批准。 3、发布公告：通过校园网等媒体形式面向社会发布公开招聘信息（含岗位名称、应聘条件、岗位职责、工作目标等），公告时间不少于1个月。 2、个人申请：凡有意并符合条件的个人填写《兰州大学实验技术总工程师、副总工程师申请表》(附件3)，向相应学院或重点实验室提出书面申请。 3、初选汇总：学院或重点实验室根据岗位设置的原则和要求，初定推荐人选后报实验室与设备管理处。每个岗位的推荐人选不少于3人。对外单位人选应作必要考察。 4、资格审查：实验室与设备管理处会同相关职能部门对学院或重点实验室推荐人员进行审查，确定符合答辩资格人选。 5、公开答辩：学校成立由主管校领导任组长，实验室与设备管理、人事、教务、科技、监察等部门组成的聘任领导小组，学院或重点实验室组织不少于5人的答辩委员会，按照公开、公平、公正的原则对推荐人选进行答辩测评。答辩以无记名投票方式确定拟聘任人选。 6、网上公示：拟聘人员的相关资料在校园网上公示一周，广泛征求意见。 7、资格确定：公示一周无异议，由实验室与设备管理处提交校实验室与大型仪器管理委员会讨论后确定最终聘任人选。 8、协议签订与聘任：人事处、实验室与设备管理处、学院