敏孚机械软件开发050901.docVIP

文件类型 岗位说明书 岗位名称 软件开发(偏项目) 岗位类别 专业类 版本号 2.0 实施日期 2005.09.01 管理归属 技术中心/信息部 对应职级 页 次 PAGE 1/ NUMPAGES 4 岗位综述：承担企业信息化工程项目的开发与实施；大型网络版软件系统的维护，保证企业关键信息系统的正常营运； 参与规划企业信息化工程并主导技术架构和相关标准和接口的制定。 指挥线： 上级岗位 （ 信息部经理 ）；下级岗位（ 无 ）。 岗位职责及对应能力要求： 职能项目 工作职责 周期 绩效标准 能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解） 应知知识 度 应会技能 度 PDM项目 负责系统的稳定 配置维护系统软件 协助进行PDM培训 流程变动时进行简单开发（PDM二次开发） 设定 系统稳定 PDM系统的了解 数据库原理 C C Ovacle数据库的熟练应用 JAVA语言的了解 B C 邮件系统 公司内部邮箱的开通，维护，注销 随时 系统的稳定运行 Lotus知识 B 计算机的相关语言 B OA系统 简单的工作流程 新增功能的开发 随时 系统稳定，工作顺利进行 Lotus语言开发包 B 计算机的相关语言 B 体系文件及门禁 计算机及门禁的开通权限 随时 开通符合工作要求 保证工作顺利进行 1.项目开发、实施 承接企业信息化项目的开发和实施，负责整个实施过程； 负责拟定项目实施方案、控制项目实施的时间、成本等在计划允许偏差范围之内。 随时 满足需求分析，时间、成本符合进度要求 软件开发相关知识 B 项目管理 软件开发 B A 2.软件维护及扩展 软件系统维护，每天按照制订的维护规范进行维护并填写《维护日志》。 有时 系统正常运行，符合月度计划 应用软件维护知识 网络知识 A C 应用软件维护 A 3. 企业信息化整体规划数据的搜集等 搜集企业信息化整体规划数据，参与规划企业信息化工程并主导技术架构和相关标准和接口的制定。 随时 建议的合理性，工作的实效性 软件开发相关知识 B 数据库管理 软件项目管理 B C 4.完善制度，实施相应培训 完善开发、实施制度，做好培训工作，提高企业员工信息化水平 随时 制度的可执行性、严密性；培训反馈 熟悉公司管理现状 了解培训制度 C C 灵活运用 D 5.临时性工作 接受上级领导交办的其他临时性工作。 随时 任务的圆满完成 工作接触： 接触对象 所在单位 接触性质 接触方式 相关联的具体工作活动 频率 部门同事 信息部 内 电话、面谈 工作沟通、协调、讨论 b 企业员工 各单位 内 电话、面谈 了解需求、解决软件问题 c 本部门经理 信息部 内 电话、面谈、邮件 计划、工作安排、工作沟通 b 软件供应商 外部公司 外 电话、邮件、面谈 讨论软件需求 c 工作替补： 替补岗位 所属详细单位 所替代的工作内容（工作活动项目） 部门经理 信息部 软件维护及扩展；完善制度，实施相应培训 网管 信息部 软件系统的维护，保证信息系统的正常营运 工作环境：工作环境比较固定而且干扰不大，没有安全问题，只是存在一定的辐射 工作风险： 1、劳动强度：劳动强度比较大，开发工作量相当饱满同时要面对几个开发任务，经常整天处于工作状态，缺乏应有的运动。 2、精神压力：由于所处的行业技术变化快，需要不断的学习和知识的更新，再加上工作时需要非常集中精神，属于纯脑力劳动，精神压力相当大。 学历要求：专业教育（本科 ） 专业：理工类专业有软件从业背景 工作经验： 工 作 经 验 的 类 型 年 限 IT 2－3年 信息化相关经验（非必需，有则更佳） 1年 特定资格或补充能力要求： 十一、生理素质： 健康程度 正常 正常 相貌、性别、身高、口齿、体型等 正常 正常 力量、耐力、协调性、平衡性等 正常 正常 视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况 正常 矫正视力＞1.0,因为有时要对产品进行外观鉴别。 十二、心理素质： 记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等 正常 兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点 正常 十三、道德品格：耐心、主动、尽责、忠诚。 十四、转型时间： 3—5个月 编制： 审核： 批准：