组织-4 个体心理与行为终.pptVIP

个体心理与个体行为 刘艳秋 Part1:关于人的理论 一、人性假设理论 二、需要层次理论 三、中国关于人的需要层次理论 一、需要与行为 二、动机与行为 三、激励机制 一、价值观的内涵 二、价值观的分类 三、价值观在管理中的作用 一、感觉与知觉 二、社会知觉的概念和分类 三、影响知觉准确性的因素 四、归因理论 一、态度的内涵 二、态度与个体行为 三、员工工作态度的类型和测量方法 四、态度在管理中的应用 一、人格的概念和特点 二、人格的分类和描述模型 三、影响组织行为的主要人格特质 四、人格与工作的匹配 你了解自己的人格类型吗？ 例：请设想，你走在深夜的空旷街道上，灯光昏暗，四周寂静无声。忽然，前面一个女人大喊“救命”，你看见一个醉汉正在骚扰这位女子。此时，你会采取什么行动呢？有四个答案供你选择： A、拉起她的手逃离现场； B、适当地劝阻醉汉； C、不理他； D、看情形，也许你会冲上去打醉汉。 分析： 选A：有人向你求助时，会先考虑能否制服醉汉，再采取行动。考虑到对方已醉，可采取安全的对策，可以毫不吝惜地在女性面前展现你的才干。 选B：女性一求助，立刻到醉汉旁边并巧妙地劝阻，可见相当勇敢，行动力强而活跃 选C：这种人内向而软弱，对作战有恐惧感，他排斥社会上的一切行动，也避开一切冲突，多少会自责，但也懂得自我安慰。 选D：是个纯洁的人，富有正义感，但采取行动后，常常后悔。 疑问：心理