组织行为学3(能力与个性)3.pptVIP

西南交大经管院 钟永祥 zyx1965@163.net 组织行为学3、能力和个性 西南交通大学经济管理学院 钟 永 祥 zyx1965@163.com 第三章 能力和个性 能力与管理技能 个性 能力与个性测量 能力主要内容 能力的概念与分类 管理技能 内隐心理 管理技能与胜任力 能力 能力的概念 1、能力（Ability），指“执行某种行动的技巧，在这种行动中，包括复杂而协调的动作和智力问题的解决”。 2、能力（Capacity），是人类生来就有的潜能，是“个体在某种技能方面的最大可能性，这种可能性受先天的身体组织的限制，从理论上可以用这种技能在适当条件下所能开发的极限来加以测量” 能力的结构（分类） 一般能力与特殊能力 Spearman（1904） 能力的一般因素（G）：一般能力 能力的特殊因素（S）：特殊能力 一般能力以基本智力为基础，是在各种基本活动中都表现出来的能力，如观察能力、记忆能力、思维能力等。 特殊能力是从事专业活动的能力，如财会能力、飞行能力等。 完成任何作业均需要一般能力和特殊能力的配合 流体能力与晶体能力 Cattell Horn（1966）：智力的结构 流体能力：与脑神经和生理结构直接相联系，用于理解抽象的、通常是新奇的关系 晶体能力：是陈述性知识的积累，主要受文化、教育等环境因素的影响。 人的能力是一个多层次的因素系统 能力的结构模型