敏孚机械实验室主任050901.docVIP

文件类型 岗位说明书 岗位名称 实验室主任 岗位类别 管理 版本号 2.0 实施日期 2005.09.01 管理归属 技术中心/检测中心 对应职级 页 次 PAGE 1/ NUMPAGES 5 一、岗位综述：负责制定检测中心的发展规划和年度工作计划，组织配置所需资源；主持内审与管理评审。 二、岗位职责及对应能力要求： 职能项目 工作职责 周期 绩效标准 能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解） 应知知识 度 应会技能 度 1、主任 负责协调检测中心内务管理工作，负责检测中心管理目标并组织实施。组织编制并审核质量手册和程序文件。 随时 保证实验室手册运行有效 1.ISO/ISE17025:1999知识； 2.熟悉国家《产品质量法》、《计量法》及其他相关法规。 3. 检测中心质量手册和程序文件 B C B 1、OFFICE办公软件； 2、文件编撰； 3、PDM使用能力 C C C 负责制定检测中心的发展规划和年度工作计划，组织配置所需资源。 随时 制定符合实际的发展规划和年度工作计划 本中心业务范围、工作程序、专业知识 A 负责批准测试规范、操作规范及校准/检测报告。评定上岗人员的资格 随时 测试准确率≥100%/月 人才培养 1.相关试验标准、方法、判定要求； 2. 数值修约； 3. GB/T6379-2004 B B B 主持管理评审工作，签发报告。 随时 审管理评审纪录 熟悉管理评审的相关工作 A 负责检测中心各项测试任务的安排落实，确保测试工作的均衡性、及时性。 随时 实验室顾客满意度≥80%/月 测试达成率≥85%/月 计量检定一次合格率≥85%/月 有一定的组织、协调和管理能力。 A 共用部分 1、机械制图知识； 2、相关材料知识； 3、装配工艺； 4、公差配合； 5、汽车基本知识； 9、测量不确定度 11、量值溯源 13、MSA 14、各对应车厂特殊要求 C D D C D C C C D 三、工作接触： 接触对象 所在单位 接触性质 接触方式 相关联的具体工作活动 频率 总（副）经理 技术中心 内 面谈、E-Mail 人员配置 / 试验设备配置 /发展规划/年度工作计划 / 日常工作汇报 b 测试工程师 检测中心 内 面谈、E-Mail 工作状况 / 测试进度 / 日常管理 / 实验室体系运行 / 各类报告签发 / 上岗人员资格的评定 / 内审/管理评审 a 品保工程师 技术中心/品保部 内 面谈、E-Mail 审批接收的测试申请 / 监控测试过程中的联系沟通 / 观察检测过程 a 各分公司/品保部 外 面谈、电话、E-Mail b 技术人员 各分公司/生产技术部 外 面谈、E-Mail b 产品工程师 技术中心/产品一至五部 内 面谈、电话、E-Mail b 采购工程师 技术中心/采购部 内 面谈、电话 审核消耗品的采购/仪器设备维修、采购 b 财会人员 财务中心 内 面谈、电话 审核每月统计测试费用、支付外部检测机构的测试费用 b 外部人员 外部 外 面谈、电话、E-Mail 审核委托外部检测机构进行测试、以及外部单位的测试申请 b 四、工作环境：一般环境，舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无剧烈震动），接触对象的范围很广。 五、工作风险： 1、劳动强度：工作紧张，节奏较快，工作量大； 2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强，在此岗位上需要较强的管理经验和较高的技能能力，良好的沟通能力。 六、学历要求：专业教育（ e 本科 ） 专业：化学分析或工艺/机械类相关专业类，英语4级以上。 七、工作经验： 工 作 经 验 的 类 型 年 限 专科 行业经验 6年 公司经验 3个月 岗位经验 4年 本科 行业经验 5年 公司经验 3个月 岗位经验 4年 八、特定资格或补充能力要求： 1、取得2级理化资格上岗资格证书 2、ISO/IEC17025内部审核员 九、生理素质： 健康程度 正常 相貌、性别、身高、口齿、体型等 正常 力量、耐力、协调性、平衡性等 正常 视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况 矫正视力＞1.0，无色盲，需要体检证明； 十四、心理素质： 记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等 正常 兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点 正常 十五、道德品格：诚信、尽责、专注、善用资源、节约成本的意识。 十六、转型时间： 3个月 编制： 审核： 批准：