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关于培训管理工作实践与思考 　　摘要：在当今的市场经济中，各类企业的存在为经济和社会的发展和进步做出了重要的贡献。其中，在市场经济环境中，企业作为市场的主导者，其发展和运营对于整个经济社会都起着至关重要的作用。因此，如何在企业中加强对员工的培训与管理，已经成为国内所有的企业领导者必须面对的问题。本文从我国企业在培训管理的进程中所遇到普遍性问题出发，深入探讨企业员工培训管理的重要性，由此分析一系列可行的培训模式与培训方法，这对于企业的未来可持续发展具有一定的参考价值。 　　关键词：企业培训实践思考 　　如果把企业比喻成一列火车，那么企业内部人员的培训与管理就是这辆火车的“润滑剂”，它关系到企业能否顺利前行，能否在不断变化的市场经济中占领一席之地。然而，我国的大部分企业对于员工培训的重要价值还没形成认知；一些企业在实际的培训操作过程中，也出现了许多不成熟的范例。 　　一、企业培训管理中存在的主要问题 　　世界上多数发达国家的企业，对于员工的培训管理已经逐步重视，并将其列入为企业的重要工作内容。但在我国，多数的企业对于工作人员的培训还没达到高度的重视，因此在企业员工的管理培训上，出现了如下几点问题： 　　（一） 企业的管理者对员工的培训管理存在着认识上的误区 　　首先，是部分高层管理者对培训管理还没有形成清晰的认识，尚未达到一定的重视程度，认为企业尚处在改革的爬坡阶段，需