华为廖维老师(好讲师网)-向华为学习奋斗管理模式《文化-团队-机制》(精华版3天).docxVIP

向华为学习奋斗：管理模式“文化-团队-机制”课纲 PAGE \* MERGEFORMAT 1 向华为学奋斗：管理模式文化-团队-机制 课程背景：华为不仅仅是世界500强企业，在短短的25年时间里从投资2万元到2014年实现销售收入达2800亿元的世界级通信企业，位居行业全球第一名，全球财富500强第285名。近几年在全球经济衰退、国内经济增长低迷的复杂经济形式下，华为靠什么在如此激烈的竞争环境下逆袭发展，是什么管理基因推动企业的持续增长？正如任正非说：“管理第一，技术第二；我们正走在西方的路上；华为管理没有秘密，任何人都可以学，我们的成功唯有依靠自己”。本课程通过华为20多年发展历程管理实际经验的梳理和总结，通过全面真实的案例呈现，全方位解读华为企业文化DNA、“狼性”团队建设、流程变革重塑经营等核心管理实践，华为的管理实践将给你带来新的思考和启发。学习标杆，与巨人同行，从危局迈向重生、从平庸走向优秀，从优秀迈向卓越。 该课程将让您以最快的速度，最快捷的手段，最经济的方式，获得华为管理模式的核心精髓，从理念、到方法与工具，它将给您在文化建设、团队打造、管理体系建设等方面带来新的启示和思考。 授课对象：中高层管理者 授课时数：3天，6小时/天 授课方法：理论讲授(60%)+案例分析、小组研讨(30%)+实操练习(10%) 课程大纲: 第一天：管理实践与文化建设 序：华为的发展历程 上篇：华为的管理实践总述篇 一、华为经营管理二十字方针总结解读（0.5小时） 1、以客户为中心 2、为奋斗者为本 3、长期坚持艰苦奋斗 二、华为的管理实践核心要点（1.0小时） 1、管理才是第一生产力 2、走在西方管理的路上 3、华为“双轮”管理模式 4、华为管理实践部分核心要点 知识资本化，绝不让雷锋吃亏 灰度管理哲学 企业无为而治 领导干部大浪淘沙，标准以时俱进 EMT轮值主席制 下篇：文化建设实践与启示篇 一、华为企业文化DNA实践解读（1.5小时） 1、企业家精神与任正非 2、华为的战略：活下去，走出去 3、华为的部分企业文化核心理念 以客户为中心的文化 以奋斗者为本的文化 长期坚持艰苦奋斗的文化 “持续自我批判”的文化 开放、合作、共赢的文化 二、启示1：企业文化的基本要点（2.0小时） 1、企业文化与传统文化关系 2、企业文化与企业家精神 企业家核心价值观 企业家的行为管理 文化理念与行为塑造 3、企业文化与企业的竞争力 “人治—法则—文治” 文化建设与战略目标关系 文化导向与目标业绩管理 三、启示2：企业文化建设三大法宝（1.0小时） 1、企业领导人的核心作用 2、持续系统的文化宣贯 3、制度强化文化DNA 【现场研讨】通过案例分享，全体学员讨论对公司的企业文化建设有何具体的建议及改进措施。 小结 第二天：“狼性”团队的管理与复制 序：什么是“狼性”精神与“狼性”团队？ 第一部分：团队管理之一——狼性人才的选拔与培养（2.0小时） 一、人才选拔与培养理念 1、选拔事业合伙人 2、“奋斗”DNA，选拔“一贫如洗”，胸怀大志的人才 3、一线艰苦地区、复杂环境是人才培养的最佳场所 二、人才选拔与培养方法工具 1、业界领先的人才选拔工具 BEI人才面试与选拔应用 STAR及结构化面试方法 素质模型与人才选拨应用 2、人才培养的方法与工具 华为人才培养721实践 华为全员导师制的应用 华为任职资格体系建设 华为大学运营管理机制 三、启示与应用 1、人才选拔是一场销售工作 2、实践是选拔与培养人才的唯一标准 从实战出发，在实践中选拔人才 随时随地，随人随事的培养人才 直接主管是人才培养的第一责任 3、应用科学的方法选拔人才 【现场研讨】通过案例分享，全体学员讨论对公司的人才选拔和培养有何具体的建议及改进措施。 第二部分：团队管理之二：干部选拔与任用（2.0小时） 一、干部选拔理念 1、猛将必发于卒伍，宰相必取于洲郡 2、优先从成功团队、主攻战场、一线艰苦地区中选拔干部 3、干部不是终生制，干部要能上能下 4、干部选拔任用的关键行为 品德与作风是干部的资格底线 绩效是必要条件和分水岭，茶壶的饺子是不承认的 领导力素质是干部带领团队持续取得高绩效的关键行为 二、干部选拨与任用方法工具 1、战略绩效管理体系：战略解码-KPI-PBC绩效管理体系 2、业绩贡献考评与关键行为考核 3、坚持末位淘汰 三、启示与应用 1、团队领导干部是打造优秀团队的核心因素 2、领导干部必须坚持实践选拔：德先与绩优 3、优点突出的人才缺点同样突出、用人所长 【现场研讨】通过案例分享，全体学员讨论对公司的干部任用和选拔有何具体的建议及改进措施。 第三部分：团队管理之三：团队成员的激励（2.0小时） 一、人才激励理念 1、烧不死的鸟是凤凰， 从泥坑里爬出来的是圣人，板凳要做十