新常态下企业共青团工作中的探索与应用.docVIP

新常态下企业共青团工作中的探索与应用 　　摘 要：介绍了近年来安钢焦化分公司为适应新常态下企业对团组织工作的要求，紧紧围绕企业中心任务目标，努力加强和改进团组织工作建设，组织动员广大团员青年积极投身生产经营建设，竭诚服务青年成长成才，提高广大团员青年自身素质，使团组织的生力军和突击队作用得到进一步发挥。 　　关键词：新常态；企业；共青团工作 　　一、前言 　　随着市场竞争的日益激烈，企业内部改革不断深化，企业团组织面临着新形势、肩负着新任务。在新常态下，只有积极探索适应发展需要的企业共青团工作新思路、新机制、新策略、不断凝聚青工力量，为共青团工作注入新活力，才能使共青团工作在融入中心、服务大局中发挥新作用、体现新作为。 　　二、概况 　　安钢焦化分公司现有团员青年300多名，占职工人数比例近30%，并且95%的青工分布在生产一线，在焦化的建设发展中起到了中流砥柱的作用。近年来，随着集团公司的生产经营形势的日益严峻，团组织工作也遭遇较大困难。针对当前共青团工作面临的新任务、新挑战，焦化分公司团委不断加强团组织在企业发展中的作用，通过做好青工思想政治工作，凝聚青工力量，使团组织在集团公司打赢生存保卫战中发挥出了生力军的作用。 　　三、问题分析 　　当前，钢铁产能过剩日趋严重，上游原燃料价格及运输成本高位运行，环保压力空前严峻，钢铁行业已步入微利时代，集团公司生产经营形势面临着严峻的考验。在企业面临的新任务、新挑战下，焦化分公司团委作为基层共青团组织，对当前的工作情况进行梳理和反思，主要存在以下问题： 　　一是不能及时了解基层团员青年的思想动态，在危机面前，对青工的所需和所求掌握不全面，造成工作力度不够，开展活动不能引起青工的共鸣。活动载体缺乏创新，吸引力不足。 　　二是共青团的工作不能很好地与当前公司经营生产紧密结合，不能很好地引导和服务青年团员成长成才，为他们提供的展示的平台不够。 　　三是团员青年队伍人员锐减，给管理和工作的开展带来一定难度。同时，有限的青工凝聚力，向心力不够，从而导致团员意识淡化，团组织工作弱化，导致团组织的工作和活动受到影响。 　　四、采取措施 　　（一）注重思想引领，增强团组织凝聚力 　　在广大团员青年中认真组织开展大讨论活动，通过各种形式开展学习讨论，审慎分析当前形势，强化全员忧患意识、危机意识、大局意识、责任意识讲形势、传压力、明任务，将钢铁行业面临的严峻形势、企业内部存在的差距问题、战胜困难危机的主要思路和重点措施等，迅速传达到每一名青工。使他们能第一时间掌握企业经营形势及任务，使广大青年团员深刻认识到危机在哪里以及如何战胜危机，真正解决认识问题，以强烈的危机感、紧迫感和责任感做好各项工作，真正做到与企业同呼吸共命运。 　　（二）注重围绕中心任务，增强团组织服务生产大局的能力 　　让青年在生产经营中当先锋，围绕重点生产任务、安全、质量等中心工作，坚持开展覆盖全体青工、全体团支部的青年创新创效活动，依托青年突击队竞赛、青工“金点子”大赛、“青安杯”竞赛、“五小”科技攻关等活动载体，引导青工充分发挥智力、体力和群体优势，积极参与集团公司经济建设。同时，通过行之有效的合理化建议征集，有效激发团员青年在岗位上节约、在岗位上革新、在岗位上攻关、在岗位上创效的积极性。 　　（三）注重青工素质提升，为企业提供人才保障 　　团组织要把提升青年职工业务素质作为一项推动集团公司可持续性发展的战略性工作来抓。充分发挥青工自身优势，最大限度的为青工创造全方面发展的条件，为青工搭建展示才华、建功立业的舞台，满足岗位成长成才的进步渴望，抓好青年职工职业生涯规划，通过组织青工技能培训、技能大赛等活动帮助其提升自身素质，实现自身价值。通过引导青年立足岗位做贡献，来展示青年、锻炼青年、发现青年人才，最终向上级组织推荐优秀青年，赢得青年的信赖和拥护，从而增强团组织的战斗力和凝聚力。 　　（四）注重青工榜样树立，激励青工创先争优 　　要把树典型、立榜样作为做好青工思想政治工作的有效途径之一，充分发挥榜样在青工中的激励和示范作用。团组织要善于发现青工的闪光点，以此树立先进典型，用同龄人的先进事迹教育同龄人，用身边事教育身边人。如：通过开展“我和我的团支部”、“最美青工”“最受欢迎团支书”等活动，发现、表彰、树立一批青工中的榜样人物，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，形成一种崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围，进一步调动青工对工作的热情和积极性，为集团公司的发展壮大立足岗位、拼搏进取、凝心聚力。 　　（五）注重新媒体传播优势，拓展团组织工作领域 　　新媒体为青年工作开辟了新领域、新阵地。团组织要充分利用好这个宣传阵地和学习阵地，依托集团公司局域网、安钢