新时期护卫队伍正规化建设工作的探讨.docVIP

新时期护卫队伍正规化建设工作的探讨 　　摘 要：文章提出打造油田卫士新形象，建设一支军事化、制度化、正规化的护卫队伍，全面提升护卫服务油田生产建设的能力，是当前油田护卫工作面临的重要课题。文章对加强护卫队伍规范化建设进行了探讨。 　　关键词：护卫队伍 管理机制 考核体系 　　随着油田的改革和发展，如何打造新时期油田护卫队伍新形象，建设一支素质过硬、纪律严明、政治合格的正规化护卫队伍，更好地发挥为油田保驾护航的作用，是我们积极探讨的一个重要课题。 　　一、当前护卫队伍职业行为存在的突出问题 　　总的来讲，护卫队伍是一支政治上靠得住，工作上过得硬，特别能吃苦，特别能战斗的队伍。但是，由于个人价值观和社会环境的影响，部分队员思想道德观念缺失，职业行为偏离规范，损害了护卫队伍的形象。 　　1.思想作风不扎实。主要表现在：一是个别队员宗旨观念不强，存在特权思想，伤害职工感情、损害油田利益的行为时有发生。二是一些队员法制观念淡薄，缺乏证据保存意识，没有做到依法履行勤务。三是工作缺乏热情，进取意识不强，安于现状，得过且过，存在“等、靠、要”思想，缺乏知难而上、奋发进取的勇气和决心。 　　2.工作作风不扎实。一是有的单位在开展工作时不能立足自身求发展，而是因循守旧、脱离实际。二是少数队干部作风漂浮，落实工作满足于一般性的事物安排，工作浮在表面，落不到实处。三是少数队员责任意识不强，工作质量不高，缺乏严谨细致的工作作风，致使工作效率低下 　　3.纪律作风不扎实。一是少数单位和队员纪律意识不强，执行政令警令不坚决、不彻底，没有切实做到令行禁止。二是少数队员对自身要求不严，不能自觉履行《护卫行为规范守则》，理想信念动摇，生活作风散漫。 　　二、问题产生的根源 　　1.职业道德教育跟不上市场经济发展。发展社会主义市场经济，建设社会主义物质文明，必须以加强社会主义精神文明建设为保障，坚持两手抓，两手都要硬。 　　2.职业道德标准缺少适应性规范。随着市场经济体制的逐步确立，社会结构，人与人的关系，人们的思维方式、行为方式和生活方式都在发生深刻变化，在新形势下，怎样评价队伍的职业行为？哪些适应市场经济发展？哪些要坚决抵制和反对？在一些队员思想上存在着不少困惑，包括一些基层管理人员也感到“说不清”，“道不明”。对此，我们应该引起足够重视，研究新情况，采取新举措，解决新问题。 3、职业行为监督缺乏群众性氛围基础。近年来，由于职业道德教育不够深入，广大队员的职业道德观念比较淡薄，因此，在队伍建设上，不能有效发挥道德评价的谴责和激励作用。对说老实活、办老实事，公而忘私，埋头苦干的同志，有人却把他看成是“无能”、“傻帽”；对职业行为不端正，唯利是图，捞个人好处的队员，却有人说他“有为”，“能干”，甚至有的队员违纪受了处分，还有人为他鸣“冤”不平。好事得不到称赞，坏事受不到谴责，在这种不良风气耳熏目染之下，只靠领导查处违纪，是不足以扶正压邪的。 　　三、加强护卫队伍正规化建设的对策 　　1.培养护卫干部的责任心、事业心。 　　我们常说，责任重于泰山。责任心就是对自己的言行活动负责，勇于承担相应的后果。在具体工作中，我们有的干部确实还存在着责任意识淡薄的问题，还存在把责任挂在嘴上的多，付诸行动的少，甚至个别干部在工作中只当传话筒，不做具体事、不深入现场检查督导具体工作，在具体工作上不动脑、不想办法，标准不高、要求不严，只求过得去，不求过得硬；只讲求做表面文章，实际工作做得太少。因此，我们必须大力加强对干部责任意识的培养，对责任心强的干部，我们要进行表彰奖励，对自身要求不严、标准不高的干部，要严肃批评，通过教育批评还不悔改的，需要调离就坚决调离，绝不姑息。 　　2.建立和完善队伍管理的长效机制 　　随着时代的发展、形势的变化，我们深刻地认识到护卫队伍管理工作的长期性、艰巨性和复杂性。在市场经济的大环境下，受客观条件的影响，存在着护卫工作难干、队伍难带和思想难抓的问题。究其原因，主要是队伍管理机制不健全、不完善，仍然停留在传统的管理模式上。靠经验管理队伍，存在着许多弊端：一是规章制度不少，但缺乏系统性、连续性和可操作性，不能形成一个相互关系、制约的体系；二是队伍管理缺乏战略眼光，长远思想；三是在用人问题上，受人为因素影响较多，缺乏科学合理性和客观公正性，不能全面客观、公正地衡量一个人的综合能力；四是管理模式缺乏竞争激励机制，干与不干、干多干少、干好干不好之间没有一个可以衡量的指标，不能充分调动广大干部队员的积极性、主动性和创造性。要解决这些问题，开拓队伍管理的新局面，就必须建立一套科学、规范的队伍管理长效机制。 　　一是建立科学的、切实可行的考核体系。（1）在制定目标方面做到护卫工作与队伍建设的统一。将业务工作与政治工作分别量化记分标准，