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新形势下大型煤炭企业思想政治工作途径 　　近年来，随着我们煤炭系统整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，广大煤炭职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。如何直面这些现实，有针对性地开展思想政治工作，是我们面临的新课题。 　　一、当前大型煤炭企业思想政治工作存在的问题 　　第一，信念有待坚定。部分干部职工认为，在煤炭企业加快改制的情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，使部分职工热衷于“钱图”，认为“有钱”好办事，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。认为搞好安全生产、经营管理，靠的是业务技能，缺乏应有的上进心，具体表现为轻视政治学习，重视业务技能的提高。 　　第二，认识存在误区。认识是行动的指南。在煤炭企业的发展步入快车道之时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。 　　第三，针对性不够强。近几年来，随着煤炭重组整合战略的推进，政工人员同基层和生产一线职工的接触并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够，某种程度上出现了以管代教、以管代学现象，思想政治工作的针对性有所滑坡，也就难言工作效果了。 　　第四，思想政治工作本身存在许多的问题。诸如政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。 　　二、强化新形势下的思想政治工作的对策 　　第一，强化企业思想道德建设。思想道德做为思想政治工作的一部分，大型煤炭企业的思想道德建设，要顺应时代要求，符合时代特点，紧扣时代脉搏，建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律体系相协调，与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。 　　一是建立煤炭企业思想道德体系。市场经济条件下，大型煤炭职工团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系，规范职工言行以不断提高职工的道德境界，逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质，从而提高企业在市场中的竞争力，又推动思想政治工作的稳步进行。 　　二是强化中华民族传统美德教育。思想道德建设不仅是思想政治工作的一部分，也是传承中华民族传统美德的核心内容。我们要把引导职工树立树立正确的世界观、人生观和价值观、倡导公民基本道德规范，引导职工遵守基本行为规范，追求高尚的社会道德标准，净化、美化企业社会环境，把社会公德建设不断引向深入的同时，更进一步地提高职工的社会公德意识，形成职工遵章守纪、热爱矿山的良好职业道德。大水头煤矿在全矿实施的《职工行为准则》，就促进了该矿职工职业道德建设。 　　三是建立道德激励机制。人是有思想的动物，再好的物质利益激励也会有其局限性，因此，我们还是要在企业中建立起合理、科学的道德激励机制，利用道德激励促进企业的思想政治工作，促进企业的健康发展。为了充分发挥道德激励的作用，我们必须关注这些相对隐蔽的变化，及时准确地了解职工的即时需要，建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式，进一步提高职工的道德素质和综合素质，促进矿井跨越式发展。 　　第二，认真落实思想政治工作的各项举措。 　　一是健全思想政治工作网络。要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导；是要培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍。强有力的思想政治工作要靠一支优秀的队伍去实现，因此我们企业要采用各种方式对煤炭政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务压担子指路子搭梯子，及时和他们一起总结经验，要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢。要搭建平台，让他们在做好思想政治工作的同时，成为深入职工、贴近职工的模范，从而更有针对性地做好思想政治工作。 　　二是坚持将提高职工素质作为重要抓手。在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合，充分发挥人才激励机制的作用和考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益和精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，同时，还应加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，一方面促进干部的全面成才、培养综合能力，另一方面可提高对思想政治工作地位作用的认可。促进思想政治工作的有效开展。 　　三是加强正面宣