专业人才管理办法（聘任制）.docx

山东泉兴矿业集团专业人才管理 实 施 办 法 总 则 为树立和落实科学人才观，规范专业人才管理，完善专业人才评价体系和激励机制，充分调动专业人才的工作积极性和创造性，促进企业转型升级，加快企业发展步伐，结合集团实际，制定本办法。 第二条 专业人才管理充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等各类专业人才的不同特点，坚持以下三个原则： 1.专业人才管理以年度考核的方式，实行动态管理，并将视集团及社会对此类人才的需求变化及发展情况而作相应调整； 2.专业人才考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩、分类考核的原则，按照考核内容、标准及程序进行； 3.专业人才岗位待遇坚持就高不就低的原则,不重复享受。 第三条 专业人才管理实行岗位评聘制，评聘名额集团将视各分公司实际需要每年评聘1次，聘任管理期限一般为4年，期满后，符合条件的可续聘。 第四条 专业人才管理工作由集团成立的专业人才管理领导小组统一领导，赵立同志任组长，张斌同志任副组长，集团其他班子成员为成员，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源处，王立湖同志兼任办公室主任。同时各分公司也相应成立专业人才管理小组，配合集团做好每年度的考核管理工作。 适用范围和条件 第五条 专业人才是指经集团评聘的具有初级、中级、高级职称或高级工、技师、高级技师、首席技师等技术等级资格或通过注册类职业资格考试，并取得执业资格的在岗从事与职称、技能资格等相关工作的专业人才和技术骨干。 第六条 专业人才岗位待遇实施标准是新聘用在岗从事与职称、技能资格、执业资格等相关工作的专业人才和技术骨干按本办法确定；已受聘、已担任党务或行政职务者（已享受年薪者不适用于本实施办法）其待遇按照就高不就低的原则执行。 岗位评聘方法和待遇 第七条 集团每年度的岗位评聘，各分公司要按照集团标准进行初步筛选，经公示（公示期为3个工作日）后，将符合条件人员推荐上报集团。具体方法如下： 1.各分公司符合条件的人员向分公司进行申请，分公司本着公平、公正、公开的原则进行初步筛选，确定推荐人，并将被推荐人的推荐材料签字（盖章）后向集团上报。 2.各分公司上报人员信息时，需呈报被推荐人的以下材料： （1）500字左右的个人简介； （2）被推荐人的各类职业资格证书、工作业绩、获奖励情况等。 3.集团专业人才管理领导小组对各分公司报送的人选，根据其政治素质、工作业绩、获奖励情况等进行综合评审。 4.集团专业人才管理领导小组确定聘用名单并公示（公示期为3个工作日）后，按本实施办法中确定的标准执行。 第八条 专业人才岗位待遇实施标准： 1.具有初级专业技术职称或高级工技术等级资格的在岗从事与职称、技能资格等相关工作的人员，待遇按照集团公司2011年绩效工资分类表16岗（一类部室井下一般技术员待遇，岗位工资967元）执行。 2.具有中级专业技术职称或技师技术等级资格的在岗从事与职称、技能资格等相关工作的人员，其待遇按照集团公司2011年绩效工资分类表22岗（辅助单位主管技术员，岗位工资为1312元）执行。 3.具有高级（副高）专业技术职称或高级技师技术等级资格的在岗从事与职称、技能资格等相关工作的人员，其待遇按照集团公司2011年绩效工资分类表26岗（一类部室正职待遇，岗位工资1636元）执行。 4.具有高级（正高）专业技术职称或首席技师技术等级资格的在岗从事与职称、技能资格等相关工作的人员，其待遇按照集团公司2011年绩效工资分类表28岗（分公司副总工程师待遇，岗位工资1744元）执行。 5.通过注册类职业资格考试，并取得执业资格的，按照通过难度经集团审批，分别执行21岗-28岗的岗位待遇。 6.具有工程技术系列初级、中级、高级（副高、正高）职称的人员在享受岗位待遇的同时给予工程技术职称津贴，其中煤矿类工程技术系列将按初级、中级、副高、正高的专业技术职称等级分别每月给予300元、500元、700元、900元的工程技术职称津贴；非煤类工程技术系列将按初级、中级、副高、正高的专业技术职称等级分别每月给予100元、300元、500元、700元的工程技术职称津贴。 7.取得高级技师、首席技师、高级职称及通过注册类考试在岗工作满5年的，聘用后对照实施标准上调二岗执行，对作出特别贡献、具有专利发明（应用于实际生产，创造巨大经济效益的）者，经集团研究可实行年薪制。 8.取得首席技师资格的专业人才，在管理期内达到内退年龄的，经企业与其本人协商可暂不办理内退手续，管理期结束后，办理内退手续；在管理期内，达到退休年龄的，经企业与其本人协商及上级有关文件规定，可暂不办理退休手续，管理期结束后，办理退休手续。 考核标准和程序 第九条 专业人才考核采取定量分析与定性分析相结合的办法，其政治表现、履职评价和工作业绩分值分别按照25分、25分和50分