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某区社会工作人才队伍建设试点工作调研报告 　　根据省委组织部、省民政厅《关于举办全省党政领导干部社会工作人才队伍建设专题研究班通知》的要求，我区及时抽调了相关人员组成调查组，开展了“社会工作人才队伍建设问题研究”调研活动，对全区社会工作人才队伍建设基本情况、主要经验和存在的问题等进行了调研。　　　　一、我区社会工作人才队伍发展现状　　　　社会工作人才总量和分布领域　　　　XX区域面积43.17平方公里，人口约32万人，辖5个街道、1个镇和1个省级工业园区，共63个社区居委会、12个村民委员会。我区实际社会工作从业人员主要分布在民政、人力资源和社会保障、人口、教育、卫生、司法、信访、工青妇、残联等部门和单位，担负着大量社会管理和社会服务工作，主要涉及社会福利、社会救助、优抚安置、残障康复、社区建设、司法矫正、妇女儿童权益保护等多个领域。XX年全国组织社会工作师职业水平考试以来，我区共有500多人次参加考试，已取得专业资格证书的有102人，占全省通过资格考试的 %。按年龄分，35岁以下 人，占 %；36岁-49岁 人，占 %；50岁以上 人，占 %。按学历分，初中以下学历 人，占 %；中专、高中学历有 人，占 %；大专学历的有 人，占 %；大学以上学历有 人，占 %。主要分布在事业单位、街道和社区居委会，其中社区工作人员及民政系统工作人员占总数的90％以上。　　　　社工人才队伍建设试点工作开展情况　　　　为探索社会工作人才队伍建设的基本规律和推进途径，我区立足挖掘现有社区干部资源，重点抓社区社会工作人才队伍建设，探索并提出了“社区干部社工化、社会工作本土化”的发展目标。目前，试点工作进展比较顺利，取得了初步成效。全国地方党政干部和全省地方领导干部社会工作人才队伍建设专题研究班先后对我区进行了专项考察；民政部党组书记、部长李立国来我区考察指导，对我区试点工作给予了“可看、可学、可用”的充分肯定；我区还被评为江西省社会工作人才队伍建设试点示范区和第二批全国社会工作人才队伍建设试点示范区。　　　　主要做法及成效：　　　　1、出台了一系列文件 奠定了社会工作人才队伍建设的政策保障　　　　作为首批全国社会工作人才队伍建设试点区，区委、区政府高度重视，成立了领导小组，先后制定了《关于开展社会工作人才队伍建设试点工作的实施方案》、《关于进一步加强社会工作者队伍建设推进社会工作发展的意见》及四个配套文件，从制度上明确了社会工作者的领域、岗位、教育、聘用、待遇和考核等。XX年9月，区政府又印发了《关于推进全区社会工作人才队伍建设的通知》，进一步加大对社会工作人才队伍建设的推进力度。　　　　2、鼓励社区干部积极参加全国社会工作职业水平考试，促进社区干部社工化　　　　我区积极鼓励社工从业人员参加全国社会工作职业水平考试，使其成为各领域的社会工作专业骨干。为充分调动社区工作者的积极性，我区对取得社工证的社区干部进行定岗聘用，提高工资待遇，针对助理社工师、社会工作师分别给与每月30元、50元的岗位补贴。在XX年社区干部招聘考试中，我区将具备“社会工作专业”学历和“取得社会工作者职业资格水平证书”的人员作为招聘社区干部的优先录用条件。为加强对社会工作人员的教育培训，提高专业化程度，我区每年针对党政领导干部、民政系统工作人员、全区社区干部，组织多批次、多形式、多层次的培训，优化了队伍结构。　　　　3、组建了区社会工作局 夯实了社会工作的组织基础　　　　XX年8月，我区成立了全省首个区级社工局，招聘了4名社会工作本科专业人才，通过将社工安排在民政及其他区直有关部门的相关岗位轮训、参加民政部举办的各类培训班、下基层学习实践等方式，大力培养既懂管理，又善谋划的创新型、实用型的社会工作管理人才队伍，使他们成为社工人才队伍建设的领路人。通过开展政校合作，利用高校社会工作专业资源，在我区设立社会工作实践基地，引进一批专业社工人才，针对社区青少年、老年人、残疾人开展了生活、学业、心理、社会交往与人际关系、素质提升、社会融合与社会责任等方面问题，提供个性化的专业服务。　　　　4、建立了一支社会工作者队伍 促进了社会工作服务的开展　　　　在工作中，我区以专业义工为引领、社区社会工作者为主导、社区为平台，以社区居民多样化的服务需求为目标，通过成立区级社会工作协会，吸纳高校专业义工和志愿者，形成了1名社工+2名专业义工+4名志愿者的“1+2+4”联动机制，初步建立了社工服务队伍。协会积极引导社会组织和志愿者参与政府推出的社会服务项目，先后开展了“家在XX”——外来务工人员项目、艾滋病预防宣传教育项目和居家养老服务项目，共获得省级和区级政府购买服务资金5万多元，不仅使受助弱势群体得到实惠，而且对社工服务的专业化和本土化进行了有益的探索。今年，我区将区社