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新时期油田企业思想政治工作的着力点与方法 　　摘 要：思想政治工作是企业和谐发展的生命线，是党的思想政治工作的重要组成部分，积极主动地做好这项工作是党组织义不容辞的重要职责，也是一项长期而艰巨的任务。当前，内外部环境和形势不断发展变化，基层职工的工作压力和思想波动较大。本文以海胜实业有限责任公司为例，剖析影响队伍稳定性的思想因素，提出开展思想动态工作，抓好队伍稳定的具体举措，实现了新形势下队伍稳定，生产任务圆满完成。 　　关键词：思想政治工作；队伍；和谐；发展 　　前言 　　思想政治工作以人和人的思想作为特定的工作对象，它的最终目的在于激发和调动人的积极性和创造性。思想政治工作本质是群众性工作，是教育群众，引导群众，提高群众思想政治素质的工作。特别是在油田上下一心谋发展、开拓进取抓发展、攻坚克难促发展、和谐稳定保发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的矛盾和问题集中地显现出来，给职工带来了许多困惑和不解，更需要思想政治工作的正确引导。因此，加强职工思想动态分析是实现队伍稳定的关键。做好职工的思想动态和心理特征分析，遵循三个原则。一是深入了解职工思想动态，了解职工最关心的热点、难点问题，搭建起党群沟通、干群沟通的平台，主动化解矛盾；二是具体问题具体分析，针对不同的人、不同的思想观念，寻找不同的解决办法，从职工的实际需求出发，急职工之所急，想职工之所想，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，真心实意帮助他们办实事、解难题；三是多做换位思考，多从职工的角度来分析职工的思想动态，设身处地为职工着想，积极引导职工共同促进队伍和谐稳定发展。 　　一、围绕单位生产经营任务，深入开展思想政治工作 　　紧紧围绕本单位的中心工作，突出思想政治工作的服务职能在企业内部改革，机制转化时期，思想政治工作要在推进企业制度创新方面下功夫。在企业生产经营压力大、困难多的时期，思想政治工作的着力点应放在深化形势任务和理想信念教育上，紧紧围绕企业生产经营中心工作，以目标鼓舞人心、以发展凝聚人心，及时把企业各个时期面临的困难和挑战，采取的对策和目标任务宣传给广大员工，把压力传递到每个班组和岗位，塑造企业崭新形象，规范服务，工作中自觉做到“三个负责”，“四个做到”，的班组理念，促进各项生产经营目标顺利完成。 　　二、领导率先垂范，以身作则，促进队伍稳定发展 　　首先，主要领导一定要以身作则， 坚持从自身做起。其次，副职要认清角色， 找准位置，认真抓好自身分管的工作，在语言和行动上一心一意支持正职的工作，多为正职排忧解难。再则要把党风廉政建设当作塑造领导干部形象的“民心工程”。通过宣传教育和正确引导，使党员干部的自律意识不断增强。把廉政教育作为一项长期性和重要性的工作来抓，采取观看电教片、开展专题讨论和典型交流等多种形式向党员干部灌输先进的思想和理论，通过深入剖析腐败典型的沉沦堕落轨迹，达到了对党员、干部教育警示的目的。推行党员干部廉洁自律承诺制度，党员干部签订《党员干部廉洁自律承诺书》，在基层职工中公示，公开接受监督。建立和拓宽政务质询会、民主生活会、意见反馈箱、领导接待日等多种监督反馈渠道，对职工群众反映的问题逐一落实，发现问题及时整改处理，为各项工作的顺利开展打下了良好的基础。 　　三、探索模块培训新思路，帮助员工把握正确的发展方向 　　在政治思想上，充分利用职工大会、宣传栏、形势任务教育讲解等形式，深入开展以爱岗敬业为主要内容的形势任务教育，使职工始终保持昂扬向上的精神动力与工作劲头。开展“家庭拒绝邪教承诺卡”签订活动，集中进行反邪教宣传教育，使职工从自身做起，不听、不信、不传邪教，树立正确的人生观。在业务素质上，建立岗位应知应会题库，内容包括工艺流程、设备操作、应急预案等知识，采取每班一练、每月一考的形式，使职工业务技能素质有了明显提升。积极组织认真学习《中国计划生育协会章程》。在“三八”妇女节之际，抛去以往“开茶话会、玩娱乐游戏”的旧模式，开展了别开生面的“接力赛”，提高女工的应急能力。 　　四、强化团队意识，以人为本，打造一流职工队伍 　　随着企业改革发展，职工工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致职工生活和工作压力增大。缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，已经成为改进和加强企业思想政治工作，维护建设和谐企业、平安企业、促进社会和谐的重大课题。职工心理失衡而得不到及时疏导，不仅会影响他们的身心健康，挫伤工作积极性，更会影响企业的安全生产和持续发展。企业思想政治工作要更加突出心理疏导，就是要着力丰富社会文化生活，满足职工的精神文化需求，充分发挥文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的企业文化生活有效调节职工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让职工不仅生活上富裕，而且精神上感到愉