心理学在职业决策的研究中应用.pdf

第一节 职业决策与生涯规划 心理学在职业决策 研究中的作用 一个人若看不到未来，就掌握不到现在； 一个人若掌握不住现在，就看不到未来； 人为自己设计下目标，带出希望； 一、职业的内涵 二、职业决策 • 特性： • 个人在职业发展过程中会面临很多抉择， • 社会性：职业是随着社会发展而产生起来 需要个人作出明智的决定，这就是职业决 的，不同的职业为满足不同的社会需要服务 策。职业决策不仅是人们对事业、职业的 • 经济性：从事某种职业，获得相应的经济利 追求，更重要的是对一种生活方式或生活 益 形态的选择。通过对职业生涯的探索，根 据自己内在的特质、背景、需求、价值观、 • 稳定性：某种职业从事者在一定时期内所作 性格等，制定出适合个人的职业生涯规 的工作相对稳定 划，设计自己的前程，这是人生的重要课 题。 工作的目的？ 需要层次理论 满足方式 To make a living 挑战性项目, 创新与 自我实现需要 创造机会, 培训 or to make a live？ 次 尊重需要 成就、名声、地位和晋升机会, 层 赏识,显赫的办公位置 要 生存还是生活？ 需 社交(归属)需要 同事, 权贵,顾客和谐关系 安全需要 工作安全; 医疗、失业、人寿等保险 基本工资, 工作机会, 生理需要 温暖, 饮水, 工作餐 1 “就业”：是得到一个立足点，启动自己 “什么职业可以让我们觉得成功？” 的职业生涯； “职业”：是调整自己的发展方向，享受 1.我们在做自己喜欢的事情 工作带来的乐趣； “事业”：是一种“ 自我实现”，让自己能 2.我们喜欢这里的工作环境 量创造的价值最大化。 3.它的回报要满足我们的需要 你愿意选择就业、职业还是事业？