2017年河北省事业单位面试备考——结构化面试解题思路总体梳理.docVIP

　　结构化面试主要包括综合分析、人际沟通、组织管理、自我认知与职位匹配，应急应变五大类试题，华图 HYPERLINK / \t _blank 公务员 HYPERLINK / \t _blank 考试研究中心的专家分别对这几类试题的解题思路做一个总体梳理。 　　一、综合分析类 　　在很多地方的 HYPERLINK /z/gwyzt/ \t _blank 公务员面试中，综合分析题一般作为第一题出现。综合分析类考题类型主要包括社会现象类、名言警句类、漫画类等，其中社会现象类试题几乎为必考题。如：国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职，对此谈你的看法。“骏马能历险，犁田不如牛;竖车能载重，渡河不如舟。”请谈谈你的理解。 　　对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据如十七大 HYPERLINK /a/baogao/ \t _blank 报告、十二五规划和当年的政府工作报告等。定位之后，要具体分析问题，分