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区域 市场细分 美导彩妆 川 北 片 区 德阳： 绵竹、罗江、广汉、什邡、中江 绵阳： 盐亭、三台、安县、北川、江油、平武 广元： 青川、朝天区、旺苍、元坝、剑阁、苍溪 巴中： 南江、通江、平昌 成都郊县：郫县、 崇州、青白江 川 东 片 区 遂宁： 射洪、大英、蓬溪 南充： 阆中、仪隆、南部、营山、蓬安、西充、 广安： 武胜、岳池、邻水、华蓥 达州： 万源、宣汉、开江、渠县、大竹 成都郊县：龙泉、新都、彭州 川 南 片 区 资阳: 简阳、资阳、乐至、安岳 内江： 资中、威远、隆昌 自贡: 自贡、荣县、富顺 宜宾: 翠屏区、南溪、、长宁、高县、筠连、珙县、兴文、江安、 泸州: 泸县、合江、叙永、古蔺、龙马潭区、江阳区、纳溪区 成都郊县： 双流、 都江堰、大邑、 邛崃 川 西 片 区 眉山:洪雅、丹陵、彭山、仁寿、青神 乐山:夹江、峨眉山、井研、五通桥、沙湾、健为、 金河口区、峨边、沐川、马边 雅安：名山、荥经、汉源、石棉、天全、芦山、宝山 凉山、西昌：会理、木理、盐源、冕宁、越西、甘洛、喜德、美姑、 昭觉、布拖、金阳、德昌、普格、宁南、会东 攀枝花：米易、盐边、仁和区、东区、西区 成都郊县：金堂、温江、新津、蒲江、 美导片区统一薪酬及提成奖励标准 一．川北片区.川东片区.川南片区.川西片区及成都郊县: 1.每月片区基本返单任务（代理+终端）3万（以公司出货为准分开提成） a.完成销售业绩代理,按0.5%提成。（代理+终端30000元整） b. 完成销售业绩终端,按1%提成。（代理+终端30000元整） c.若未完成销售基本返单业绩代理,按0.3%提. （代理+终端1元-29999元） d.若未完成销售基本返单业绩终端,按0.5%提成。（代理+终端1元-29999元） 二.美导/彩妆导师分为四个标准: 标准一：底薪1400+提成+出差补助+电话补助（考核时间为1个月，标准是连续完成基本任务业绩者，方可升级标准二） 标准二：底薪1600+提成+出差补助+电话补助（考核时间为2个月，标准是连续完成基本任务业绩者，方可升级标准三） 标准三：底薪1800+提成+出差补助+电话补助（考核时间为3个月，标准是连续完成基本任务业绩者，方可升级标准4） 标准四：底薪2500+提成+出差补助+电话补助（考核时间为4个月，标准是连续完成基本任务业绩者，） 美导薪酬及提成奖励规定 1.出差补助15/天(不含住宿)， 2.电话费补助100元/月（考核阶段50元/月）按出差天算。 3.每月目标任务完成的人员月底额外奖励100元， 4.刚进公司新同事按标准一执行，（作为考核阶段）。 5.完成标准一的任务可以升级标准二的待遇，以此类推。 6.当达到标准三的时候没有完成基本任务的话，将按降级标准二的待遇发放，以使惩罚。 7.公司人员的每月的提成，按客户在公司提货的金额计算。 8.公司人员出差补助费用和工资及其他费用每月10号统一发放，（出差车费费用于回公司后每周星期一统一报销）。 经理统一薪酬及提成奖励标准 一．川北片区.川东片区.川南片区.川西片区及成都郊县: 1.每月片区总业绩基本返单任务4万（终端+代理）（公司出货分开提） a.完成总业绩销售基本返单业绩代理,按0.5%提成（终端+代理4万元整） b.若未完成销售基本返单总业绩代理,按0.3%提成（终端+代理1元-39999万元） c.完成总销售基本返单业绩终端,按1%提成（终端+代理4万元整） d.若未完成销售基本返单总业绩终端,按0.6%提成（终端+代理1元-39999万元） 二．新店开发：终端按5%提成 ，代理按3%提成。（后期算量要减去首批，可以算量） 经理酬薪分为四个标准: 销售经理：底薪1500+提成+出差补助+电话补助（考核时间为1个月，标准是至少开发新店2家，方可升级业务经理） 业务经理：底薪1800+提成+出差补助+电话补助（考核时间为2个月，标准是连续完成总基本任务和新店开发任务2万元业绩者，方可升级片区经理） 片区经理：底薪2000+提成+出差补助+电话补助（考核时间为3个月，标准是每月总任务超越目标任务，方可升级大区经理） 大区经理：底薪2500+提成+出差补助+电话补助（考核时间为4个月，标准是领导团队，业绩突出方可转正，表现优异者可提高工资待遇） 1.郊县出差补助25/天(不含住宿)，二级市场出差补助70元/天（含住宿） 2.电话费补助100元/月（考核阶段50元/月）， 3.每月目标任务完成的人员月底额外奖励200元， 4.刚进公司新同事按销售经理执行，（作为考核阶段）。 5.完成销售经理的任务可以升级业务经理的待遇，以此类推。 6.当达到片