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宁钢团委交流材料 宁钢团委 2013年7月25日 宁钢共青团工作背景 1 宁钢共青团工作框架 2 具体工作情况 3 目 录 一、宁钢共青团工作背景 宁钢企业情况 宁钢员工情况 杭钢重组宁钢 （混合所有制） 建龙成立 （民营体制） 宝钢重组宁钢 （国有企业） 宏观调控建龙停工 金融危机爆发 文化水平相对较高，潜力较大 上进心强、有激情、有活力 喜欢挑战，不畏惧困难 善于接受新事物，创新能力强 归属感不强 外地员工多，打工意识强 心智不成熟 年纪较轻、社会经验少、思想易波动 没有良好的行为习惯 工作、生活较随意，没有良好行为习惯 事业心不强 工作时间短，没有在工作中找到成就感 共青团工作 提升归属感 提升思想觉悟 提升行为素养 提升技能水平 做好青年员工的工作，就做好宁钢人的工作了。 优点： 缺点： 二、宁钢共青团工作框架 铸剑 磨剑 亮剑 工作思路：1+3+X “1”是一个基础，即组织建设；“3”是三项重点工作，即“亮剑”三部曲；“X”是若干个亮点工作。 春节系列活动（年夜饭、手机拜年、家信等）、生日祝福（蛋糕、鲜花） 节日关怀 解决困难 丰富业余文化生活 节日活动 使 命 愿 景 让青年员工感受到温暖提升归属感 需求调查 需求调查 加强沟通 文体活动 统一思想 节日活动 加强沟通 文体活动 开展青年需求与关注点调查，协调解决并引导；开展青工联谊活动 开展公司领导和各厂部领导与青年员工的座谈会 公司团委开展大型文体活动，团总支自行组织文体活动 （一）铸剑活动—提升归属感 三、具体工作情况 “暖心”工程 在春节期间开展了包括困难员工慰问（23人）、贺岁电影大家看（400人）、家信暖人心（488封）、手机拜年（1800人）、温馨年夜饭（100余人）、卡拉OK大家唱（400余人）等春节系列活动。 在员工生日时开展生日祝福活动，定期召开青年员工座谈会。 董事长参加炼铁厂青工座谈会 总经理参加温馨年夜饭 千里之音暖人心，优优学府炼人才， 感谢组织寄深情，齐心协力报党恩。 家信暖人心活动 生日祝福活动 “热身”运动 定期开展大型文体及关心关爱员工的娱乐活动。如：单车爬坡赛、羽毛球团体赛、篮球赛、足球赛、乒乓球赛、员工文化节、单身青工联谊、亲子活动等活动。 单车爬坡赛 员工文化节开幕式演出 亲子活动 单身联谊 体育 文艺 家庭 婚恋 （二）磨剑-引导思想、规范行为 思想教育 培养奉献精神 新媒体引导 主题教育 使 命 愿 景 引导青年员工积极向上提高思想觉悟 志愿服务 志愿服务 行为养成 新媒体 规范行为 主题教育 行为养成 新媒体 开展志愿服务活动，培养青年志愿奉献精神 从生活、思想、工作三个方面开展行为养成活动，促进标准化作业 运用微博、论坛等新媒体形式进行思想引导 形势任务教育、幸福团课、十八大精神学习 团干部学习十八大精神 幸福团课视频截图 敬老院志愿服务 团委官方微博 “新北仑”论坛引导 公司内网论坛“团组织风采” 注：2012年，宁钢青年婚庆服务队获得中央企业金牌志愿服务项目提名奖 行为养成 规范生活行为 员工思想引导 规范工作行为 多角度、循序渐进推进员工行为养成 分别从生活行为、员工的思想、工作行为三个方面稳步推进 以规范生活行为为切入点，让员工感知行为养成 以思想引导为手段，提升员工行为养成意识 以规范工作行为为目的，让员工良好行为养成服务生产经营 行为养成活动思路 1、发布《关于在青年员工中广泛开展“规范行为养成”活动的通知》，号召广大青年员工要说文明话、办文明事、做文明人。 2、编制《员工行为修养十多十少》随文件下发，作为员工行为修养的基本要求，并制作电子宣传册进行宣传。 3、制作行为养成视频和真人漫画。 多一点诚信，少一点虚诳； 多一点礼仪，少一点粗俗； 多一点谦和，少一点自大； 多一点敬业，少一点享乐 … … 行为养成之宣传教育 行为养成宣传册 《坚守与敬业》宣传片截图 行为养成之规范生活行为 规范青年员工生活行为主要以文明宿舍评比为载体，包括：月度文明宿舍评比、义务维护 宿舍设施、年度宿舍文化节活动。 月度文明宿舍评比 每月对公司所有单宿进行检查评比，评出文明宿舍和最差宿舍，并在公司内网进行通报。 年度文明宿舍展示 月度文明宿舍风采 年度宿舍文化节 主要采用年度文明宿舍评比、宿舍改造大赛、趣味运动会、宿舍摄影大赛等形式引导青年员工养成生活习惯，截止2012年已开展了四届。 青年员工正在进行宿舍改造 行为养成之规范工作行为 1、标准化作业。各生产单元团组织探索开展“指差呼称”竞赛活动，提高现场员工的标准化作业水平。 2、文明素养。按照公司“强基础”的要求，通过青年文明班组创