员工守则（正式版）.docVIP

杭 州 众拓 企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司 员 工 守 则 总 则 第一条 目 的 为进一步强化基础管理工作，促进各项规章制度的执行与落实，规范员工工作行为，维护公司工作秩序，使本公司员工的管理有所依据，特制定本规定。 第二条 适用范围 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第三条、工作纪律 1.工作期间及出访客户衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。工作态度及待人接物和蔼谦逊，不强词夺理，不与人争执。 2.办公时间佩带工作牌（必有照片），不得从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。  3.禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁及公共区域卫生。  4.办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，分享拓训”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。  5.禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。  6.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。  7.文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。爱护公司设备设施。  8.私人资料不得在公司打印、复印、传真。  9.未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。  10.根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。  11.为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：  （1）如果公司相应的管理规范有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 （2）如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第四条、作息时间 本工作时间：公司每周工作6天，员工每日正常工作时间为 7小时。(如遇特殊情况待定)作息时间：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00  下午:：13 ： 30 － 17 ： 00 第五条、考勤及相关制度 一 、签到制度 所有员工必须严格遵守公司考勤制度，我公司上下班采取签到制度，任何人不得带他人签到，一经发现严肃处理。 二、 迟到、早退、旷工 1.迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 50 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 100 元。 超过 1 小时以上者如无提前办理请假手续的则按旷工处理。 2.月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 三、请假制度 1.病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经行政部门核定后，由公司给予工作安排。 2.事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报行政部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 四、差旅制度 (1) 员工出差前填好《出差申请表》呈权责领导批准后，报行政部门备案，否则按事假进行考勤。 （2） 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门经理，返回后在《出差申请表》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。请假出差批准权限：两天以内由部门经理审批，两天以上由总经理审批。 （3） 出差返司后填写好差旅费报销单由部门经理审核签字后方可报财务部；所报费用与当月工资一起领取。如遇特殊情况（大团队）须预支经费由部门经理签字后交副总审核签字方可报财务部领款，款额不得超过全程费用的50%。 五、加班制度 （1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报行政部门备案，否则不计加班费。 加班工资按以下标准计算： A:非法定节假日加班费为该员工的日平均工资 B:法定节日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ （2）行政部门负责审查加班的合理性及效率。 （3）公司试用期内员工、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （4）如遇特殊情况将正常下班时间延长1小时不预为加班处理。 六、申领款制度 （1）员工应业务需要外出为公购物前需填写好领款凭证，由该部门经理核实后签字叫