员工招聘录用制度_1.docVIP

集团有限公司 招聘与录用制度 审 核 文件编号 FM－DB－ 批 准 秘密等级 秘密 版 次 A－0 页 次 共3页 生效日期 第一章 总则 第一条 为了保证公司选聘人才的质量和满足公司发展的需要，特制定本制度。 第二条 本制度依据公司经营战略和人力资源规划而制定。 第三条 人力资源部应坚持公平、公正、公开的原则，组织公司的选聘、录用工作。 第四条 本公司各部门所有人员的选聘、录用事宜，均需依此制度执行。 第五条 基本程序：各部门提出人员需求申请→需求申请资格确认→制定招聘计划→招聘→甄选→试用→正式录用。 第六条 根据公司的人力资源规划，每年12月底人力资源部制定下一年年度招聘录用计划。并提交总经理审批。 第七条 人员选聘录用中与应聘人员的信息沟通由人力资源部招聘专员负责。 第二章 人员需求申请 第八条 本制度中的人员需求指人力资源规划中未包括的需求，或者说是人员增补需求。 第九条 各部门符合下列条件时，可向人力资源部提出人员需求申请： 1.部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假； 2.新设机构或新设岗位； 3.部门业务量大规模扩大； 4.总经理批准的其他特殊原因。 第十条 人员需求申请须由各部门经理或负责人提出。提出时，必须将《人员需求申请表》（见附表Ⅰ）交人力资源部。 第十一条 人员需求申请应在要求到岗日前1个月送交人力资源部。应届毕业生的需求申请应于每年1月中旬前提出。临时、兼职人员的需求申请需提前1个月。凡不符合以上时间要求的人员需求申请均退回原部门，均不予办理。 集团有限公司 招聘与录用制度 审 核 文件编号 FM－DB－ 批 准 秘密等级 秘密 版 次 A－0 页 次 共3页 生效日期 第十二条 人员需求申请的基本流程如下图所示： 人员需求申请流程 人员需求申请（用人部门） 人员需求申请 （用人部门） 人力资源部审核申请条件 人力资源部审核申请条件 人员编制调整人力资源部核对编制否决 编制外 人员编制调整 人力资源部核对编制 否决 新 制作工作说明书（人力资源部）核对工作说明书（人力资源部） 制作工作说明书 （人力资源部） 核对工作说明书 （人力资源部） 人力资源部核决 人力资源部核决 第十三条 人力资源部招聘负责人汇总各部门人员需求申请后，进行资格确认。包括审核申请条件、核对编制、核对工作说明书。 第十四条 根据本制度第九审核各部门的人员需求申请条件。凡不符合申请条件由人力资源部汇总，人事行政副总签署意见，然后提交总经理审批。 第十五条 核对编制：审核申请是否符合所属部门的岗位与人员编制。属于编制外的申请，退回原部门并要求先进行人员编制调整。临时、兼职工作人员不占用编制，不需经过第十五条。具体调整程序如下图所示： 集团有限公司 招聘与录用制度 审 核 文件编号 FM－DB－ 批 准 秘密等级 秘密 版 次 A－0 页