企业人性化-管理.docxVIP

什么是人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，最大程度满足人性需求的管理模式。 人性有三大自然属性： 1、人的生理层面的自然属性是“人总是要求拥有快乐而不是痛苦。” 2、人的心理层面的自然属性是“人类总是要求得到尊重而不是贬抑。” 3、人的心灵层面的自然属性是“人类总是希望有长久的目标而不是虚度一生。” 我们理解了什么是人性化管理和人性的三大自然属性，企业才能有的放矢的进行人性化管理。如：加强领导对员工的沟通和尊重、加强企业内礼貌礼仪、人际间相互尊重的教育；利用考核等多种措施对员工进行物质激励和精神激励；通过学习、培训、提拔等方式给员工提供更多成长与发展的机会；注重企业利益与员工利益的结合,打造企业与个人的双赢战略；为企业制订愿景为员工制订职业生涯规划等等。只有我们充分尊重了人性，通过企业文化、制度进行宣传、影响和保障，人性化管理才能显现出她独的魅力和价值。 那么, 人性化管理在企业管理中运用的实际效果如何呢？在一些效益好、制度完善、学习力强、企业文化鲜明的大型企业，人性化管理成效突显，而很多中小企业却叫苦不迭。在一些企业不“人性化”成了上级批评下级的头禅，弄得管理者缩手缩脚,同时也成了员工违纪被处理时抗争的贯用法宝,一些原则性不强、执行制度不力的管理者也把人性化管理变成了挡箭牌；制度成了可遵守可不遵守的东西,坚持原则的领导成了“不人性化”的指责对象；由此，企业