休假考勤制度杨处.doc

PAGE 1 －PAGE 11－ 职工休假管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律，规范职工休假管理，进一步明确职工应享受的各种假期的待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》、《职工带薪年休假条例》以及有关的政策法规，制定本办法。 第二条 本办法中的假期包括法定假、年休假、探亲假、调遣假、婚丧假、女职工生育假及病、事假等。 第三条 本办法适用公司全体在职职工。 第二章 法定假 第四条 法定假是指按全1国各族人民的风俗习惯和纪念日而统一规定的假期。 第五条 属于全体公民的法定假为： 一、新年，放假1天（1月1日）； 二、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 三、清明节，放假1天(农历清明当日)； 四、劳动节，放假1天（5月1日）； 五、端午节，放假1天(农历端午当日)； 六、中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第六条 属于部分公民放假的节日及纪念日，按国家有关规定，由公司统一安排休假。 第七条 全体公民放假的法定假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，不予补假。 第三章 年休假 第八条 年休假是指在确保完成生产、工作任务的前提下，职工连续工作１年以上的，每年在一定时间内享有的带薪连续性休假。 第九条 职工按下列规定休假： 一、工龄１年（满1年）至9年的，每年可休假５天； 二、工龄１０年至19年的，每年可休假10天； 三、工龄20年（含）以上的，每年可休假15天。 第十条 ?国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第十一条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第十二条 各单位在年初制定职工休假计划，并登记备案，确保职工在当年能够享受休假待遇。 第十三条 原则上年休假应在本年度内一次使用完毕。 第十四条 因单位特殊工作需要职工未能休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。因个人原因不休年休假的，不享受年休假工资补发待遇。 第四章 国内探亲假 第十五条 国内探亲假是指职工与直系亲属（配偶、子女或父母，下同）分居两地（国内），在一定的时间内给予职工回家与亲属团聚的假期。 第十六条 享受探亲假，以直系亲属户口(含临时户口)所在地为准，职工与直系亲属户口不在一地，又不居住在一地的可享受探亲假。享受探亲假的地域范围为：直系亲属居住在职工工作单位所在省份以外的地区。 第十七条 试用期满，到公司工作满一年的职工可按下列规定享受探亲假。路途较远的，可根据需要给予路程假。 一、职工探望配偶，每年给假一次，假期为30天； 二、未婚职工探望父母（包括自幼抚养职工长大，现由职工供养的抚养人），每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，当年不能给予探亲假或职工自愿二年探亲一次的，可二年给假一次，假期为45天。超过二年以上，探亲假不得累计使用； 三、已婚职工探望父母（包括自幼抚养职工长大，现由职工供养的抚养人，但不包括岳父母、公婆），每四年给假一次，假期为30天。并自结婚当年起，向后推算探亲假年限。 第十八条 探亲假包括公休日和法定假日。 第十九条 已婚职工的配偶调往外地或外地已婚职工单方调入公司，须分居半年以上才能享受探望配偶的假期。 第二十条 女职工到配偶工作地点生育，在休产假期间，与配偶团聚30天以上，不再享受当年探望配偶的假期待遇。 第二十一条 已婚职工的父母与职工的配偶居住在一地的，职工在探望配偶的同时可顺路探望其父母的，不再享受探望父母的假期。 第五章 出境探亲假 第二十二条 出境探亲假期是指职工与国外直系亲属在一定的时间内团聚的假期。 第二十三条 职工出境探亲休假的条件： 一、直系亲属在国外或港、澳、台定居； 二、职工配偶为公派出国攻读博士、硕士学位的研究生，其在国外规定的留学期限应在3年以上，且出国已满1年； 三、职工配偶为公派出国工作或在驻外机构工作的，且出国已满1年。 第二十四条 直系亲属定居国外或港、澳、台的职工出境探亲假期： 一、职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假6个月；不足四年的，按每年给假1个月计算； 二、未婚职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假4个月；三年一次的，给假70天；二年一次的，