内蒙古民族大学-班主任考核办法（试行）.docVIP

内蒙古民族大学班主任考核办法（试行） ? 为加强对班主任的规范化管理，充分发挥班主任在学生思想教育、日常管理与成才发展中的应有作用，根据《〈内蒙古民族大学关于进一步加强辅导员队伍建设的意见〉等两个文件的通知》（校党发〔2007〕31号）精神，结合我校实际，特制订班主任考核办法。 第一条?? 班主任考核坚持德才兼备标准，坚持定量考核 和定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合、自我评价与组织考核相结合、考核结果与续聘及津贴待遇相结合的原则，考核工作力求公开、公正、公平，注重实效。 第二条 班主任考核由学生工作部（处）指导，学院学生工作领导小组具体实施。 第三条 考核等级分为“优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）”四个等次。考核结果记入学校党委学生工作部班主任工作档案，并报人事处备案。 学生评分：占40％。各学院学生工作领导小组组织学生开展民主评议，对本班班主任工作进行测评打分。参与测评的学生要达到所带学生的30%。 学院评分：占60％。各学院学生工作领导小组根据班主任的实际表现和工作实绩，组织相关人员对班主任的工作情况进行测评。 考核综合得分=学生民主评分（平均分）×40%+学院评分×60% 学校备案：各学院将测评结果报送学生工作部备案。 第四条 在考核年度内，具备下列情况之一者，在同等情况下可以优先或直接确定为优秀等级： （一）所带班集体获国家级表彰的； （二）所带学生中有5人以上获省级以上表彰的； （三）在维护校园安全稳定等方面做出突出贡献，受到学校表彰的。 第五条 在考核学年内，有下列情况之一者，不能定为“优秀”。 1．无故不参加学校、学院召开的班主任会议2次及以上者； 2．长期不深入班级、不了解班级情况，不能完成班主任岗位工作者； 3．学生教育管理工作不力，造成班级管理混乱，违纪、重修学生超出学校平均值的。 第六条 在考核年度内，具备下列情况之一者，直接确定为不合格等级： （一）在师生中散布反对四项基本原则、影响校园和社会安定言论，造成恶劣影响的； （二）不接受工作任务，经教育不改的； （三）屡次不能按时完成组织交给的工作任务，造成不良影响的； （四）因疏于教育管理，发生重大责任事故的； （五）发生突发事件，未能及时到达现场并妥善处置的； （六）受到党纪、政纪处分及治安或刑事处罚的； （七）对学生中的违纪行为隐瞒不报、故意包庇或纵容学生违纪，造成恶劣影响和严重后果的。 第七条 各学院按照《内蒙古民族大学班主任管理办法》规定的工作职责对班主任工作进行考评，并将考评结果报送学工部审核备案。毕业班班主任、预科班班主任在毕业生离校前和预科学习结束前进行考核（预科班整建制升为其他专业且不更换班主任的除外）。其他班主任考核时间与全校职工年度考核同步。 第八条 考核结果的运用 （一）考核结果作为晋升专业技术职务、评定学校优秀班主任、发放班主任津贴的重要依据。评定为年度优秀班主任的，全年班主任津贴上浮10%，但优秀比例不能超过参评人员的15%，上浮部分最多按所带学生200人计算。 （二）学生违纪处分与班主任津贴挂钩。所带班级学生受到警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍处分，每人次按不同处分档次扣班主任津贴50元、60元、70元、80元、100元。 （三）学生违纪处分与学院学生工作经费挂钩。学生受到任何档次的处分，每人次扣学院学生工作经费200元。为鼓励和支持学院对学生严格管理，学院作出的处分不在扣除之列。如果学院隐瞒不报、故意包庇或弄虚作假，除加倍扣除外追究当事人的责任。 （四）考核不合格的班主任，三年不能参加职称评聘和各类评奖评优，扣发当年班主任津贴的50%。 （五）确定为不合格的班主任，应立即调离班主任工作岗位。本人申请想继续担任班主任工作的，从下年度开始重新计算班主任工作年限。 第十条 本办法自二0一一年十二月八日起施行，学校其他文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。 第十一条 本办法由党委学生工作部负责解释。 ? 附件：1、学院考核表 2、学生考核表? 中共内蒙古民族大学委员会学生工作部 二0一一年十二月七日 内蒙古民族大学班主任考核表 （ 2013 /2014 学年度） 姓名 蔡威? 所属学院 经济管理学院? 所带学生专业 行政管理? 所带学生班级及相应人数 13级 87人? ? ? ? ? 本 人 工 作 总 结 本学期我负责2010级新生工作，在学院主管领导的正确领导下，在老师和同事们的关怀与协助下，我以学风建设为重点，以育人为主要目的，尽职尽责，认真完成各项工作任务，取得了成绩也积累了不少经验。现将工作总结如下： 1. 抓