长城乡卫生院职工奖惩管理制度.docVIP

长城乡卫生院工作人员奖惩制度 为强化我院工作人员遵纪守法和自我约束的意识，增强工作人员的积极性和创造性，同时保证卫生院各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 一、适用范围：卫生院全体工作人员。 二、奖励 1、奖励的方式：经济奖励。 2、获奖标准 。 工作人员有下列行为之一者，可获得奖励： （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2）热心服务，有显著善行佳话。 （3）检举违规或损害卫生院利益的行为。 （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 （5）对医院业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 （6）为卫生院取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为职工表率。 （7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 （8）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 （10）医德高尚，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 （11）集体观念强，顾大局识大体，爱岗敬业。 （12）全年无迟到、早退、旷工。 （13）服务态度好医疗技术过硬，受到群众褒奖。 （14）医患关系和谐、同事关系融洽，不搬弄是非负面引导破坏团结。 （15）工作积极性高、态度端正、目的明确，执行力强能按时保质保量完成临时指令性工作和本职工作。 （16）考核周期内无差错事故发生。违反操作规程、规章制度能知错就改，认识到位、态度端正。 （17）劳动积极