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分析关于医院人事工作改进途径 　　【摘要】随着经济的发展，国家加大对各种社会公共服务事业的资金投入，如教育、就业医疗等。医院作为一种公共事业服务场所，其主要职能是为人们提供基本的医疗服务，保证人们的生命健康安全。近几年，随着国家人事制度和卫生事业改革的不断深入发展，医院人事工作也被提上日程。人事工作是医院行政管理工作的一项重要组成部分，主要包括医务人员的聘用、调动、辞退、离职、退休等工作。医院人事管理工作是一项复杂性系统性工作，应引起医院管理人员的高度重视。针对目前医院人事管理工作中存在的一些问题，特提出改进建议，仅供参考。 　　【关键词】医院；人事工作，精细化；信息化；管理 　　【中图分类号】D035.2 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949(2014)06-0564-01 　　 　　改革开放以来，我国经济飞速发展，但是人们也受到了惩罚。以牺牲环境为代价，换来的经济发展，向人们敲响了警钟。日益严重的环境污染、噪声污染等给人们的生命健康带来了威胁。作为社会公共服务事业，医院在减轻病痛，保证人们生命健康安全方面，发挥不可替代的作用。李瑞环说：“对历史负责、为现实服务、替未来着想。”人事工作是医院行政管理工作的重要组成部分，只有有效地进行人事管理，才能对医院人力资源进行合理配置，更好地为人民服务。对于目前医院人事工作中存在的问题，必须及时进行改进，采用精细化、信息