上海庙学校-教职工绩效工资考核发放办法.docxVIP

上海庙学校教职工绩效工资考核发放办法 为认真贯彻执行《旗教体局关于学校绩效工资实施办法》进一步深化我校人事制度改革，推进我校绩效工资制度顺利实施，充分发挥学校绩效考核的激励导向作用，调动广大教职工特别是教学一线教师的工作积极性，逐步形成内部激励和约束机制。现结合我校实际，提出如下考核办法。 一、考核的原则 1．以人为本，以德为先、激励先进、促进发展的原则； 2．多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则； 3．向一线骨干教师、作出突出贡献人员倾斜的原则； 二、绩效工资的总量、实施对象及时间范围。 旗教育局核拨的绩效工资为我校考核发放的绩效工资总量 。该绩效工资由学校根据上级有关文件精神统筹安排，不属于任何个人。 如学校因考核优秀或良好而受到教育局的奖励，该奖励按考核结果分配给全校接受考核的对象。 考核发放对象：学校全体在岗在编公办教职工和局聘教师，不包括借出到校外的教师。 本办法从2013年秋学期起正式实施。 三、绩效工资的考核 绩效工资实行考核发放。所有岗位工作人员必须尽心尽职，切实履行岗位职责。考核从师德师风、出勤、教育教学质量、执行教育教学常规、教科研工作等方面进行考核。所有常规性考核每日记载并按时上报办公室，每周一小计，每月一累计并及时公示。考核分为个人考核项目和集体考核项目。 （一）师德考核（100分） 主要考核教师遵守教育教学法规，遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。 此项由分管德育工作的副校长牵头考核，参照《上海庙学校教师职业道德考核标准）》进行考核。有违反的，按照规定扣分，情节严重的由学校研究确定。 （二）出勤考核（150分） 此项由校长办公室会同年级组、学部负责考核，考核依据《上海庙学校教职工考勤办法》进行，考勤所扣款项直接在绩效工资中扣除。 （三）教职工工作量考核（550分） 工作量部分按岗按量定酬。各学科课时折算成标准课时，所有工作岗位工作量折算成人均标准课时，以全校绩效工资基本总量除以全校总标准课时数得到单位标准课时绩效工资。各岗位绩效工资由单位标准课时绩效工资乘以岗位标准课时数得到。 （四）上海庙学校教师教学常规工作考核评估细则（100分） 从教师的制定教学计划、备课、作业批改、单元检测、听评课等方面进行评价。 （五）上海庙学校教师教学成绩评估细则（600分） 通过周清、月考、期中、期末检测，对课任教师的教学情况进行评价。 （六）上海庙学校教师课堂教学水平考核评估细则（100分） 我们坚持常年赛课，一般每学期要进行四轮赛课，以此提高教师的课堂教学水平。 （七）上海庙学校教育科研考核评估细则（50分） 以推广“先学后教，当堂训练”教学法为课题，深化学校的教育教学工作。 （八） 学生家长评教（50分）按照为谁服务有谁评价的要求每学期组织两次学生家长对课任教师的评价。 （九）上海庙学校行政管理岗位考核办法 学校校级干部的绩效考核由旗教体局统一组织实施。中层干部校长室依据《上海庙学校行政管理岗位考核办法》组织考核。 （十）其他工作考核（由办公室或其他部门根据每项工作的实际情况制订考核办法，经办公会讨论后实施） 主要包括：食堂工作考核（含管理人员、厨师长及各岗位）、宿舍工作考核（含宿舍负责人及各岗位）、门卫工作考核、物资管理考核等等。 每年通过上述十个方面的考评，得出每个教职工的考核分，将每个教职工的考评分相加，得总考评分，用教育局拨给我校的绩效工资总额除以总考评分得到每分所获得的绩效工资额，每个教职工一年的绩效工资数为：年考评分×每分绩效工资额 四、扣发规定 有下列情形之一者，由学校绩效工资考核领导小组确定扣发（或部分扣发）绩效工资： 1．没有完成规定的教育教学任务，发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的； 2．不服从学校安排、没有工作岗位的； 3．从事有偿家教，经查证属实的； 4．体罚或变相体罚学生造成不良影响的； 5．以非法方式表达诉求、参与越级或群体上访、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益造成严重后果的； 6．有乱收费行为或违规推销教辅用书、复习资料及商品的； 7．参与黄、赌、毒等社会丑恶活动的； 8．旷职半天以上的。连续旷职达到10个工作日或一学期内累计旷职达到20个工作日的报请旗教体局另作解聘处理； 9．年度考核确定为不称职或不定等次的； 10．因言语不当、行为失范，违反社会公德，有损教师形象，在社会上造成不良影响或重大损失的； 11．有其他违法违纪行为被查处的。 12．其他需要扣发的。 五、特殊情况 1．当年退休人员，按实际在岗时间比例发放。 2局聘教师.、校聘教师同等参与学校的绩效考核，并享受学校的绩效工资。 3．中途调进、调出、死亡的人员按局相关规定执行。 4．确因特殊情况需要照顾，经绩效工资考核领导小组研究可适当照顾。 六、考核