人事处岗位设置和聘用条件和岗位职责.docVIP

PAGE PAGE 10 人事处岗位设置名称及数量一览表 一、人事处岗位设置聘用领导小组 组长：程永清 组员: 闫苏莉、范宏 二、管理岗位 岗位等级 岗位名称 岗位数量 备注 五级 人事处处长 1 六级 人事处副处长 2 双肩挑岗位1个 七级 劳资社保科科长 1 师资科科长 1 办公室主任 1 八级 人事科副科长 1 九级 人力资源管理岗位 1 人事科 合计 8 三、其他专业技术岗位（经济专业技术职务） 岗位名称 岗位数量 备注 劳动工资岗位 1 劳资社保科 人力资源信息岗位 1 劳资社保科 人力资源培训岗位 1 师资科 合计 3 人事处各级岗位聘用条件 一、管理岗位聘用条件 （一）管理岗位五级至八级聘用条件 按照《西安石油大学首次岗位设置与聘用实施方案》（西石大党〔2010〕52号）聘用条件确定。 （二）管理岗位九级聘用条件 1、具有大学本科以上文化程度； 2、具有较好的思想素质和业务素质，能够熟练掌握本岗位的业务知识和相关政策； 3、具有一定的文字表达、计算机操作、数据统计分析、资料整理、公文写作和根据工作开展理论研究的能力； 4、具有良好的职业道德和品行修养； 5、身体健康 二、其他专业技术岗位聘用条件 （一）其他专业技术七级以上聘用条件按照《西安石油大学首次岗位设置与聘用实施方案》（西石大党〔2010〕52号）聘用条件确定。 （二）其他专业技术八级及以下聘用条件 1． 基本条件 （1）应具备本系列相应专业从业资格； （2）具有良好的职业道德，能全面履行本岗位职责，忠诚教育事业，遵纪守法，身体健康； （3）应聘各级岗位必须具有相应等级专业技术职务任职资格。 （4）具备一定人力资源管理知识和计算机操作能力 人事处各级岗位职责 一、管理岗位 （一）人事处处长岗位职责 （二）人事处副处长岗位职责 副处长A 1、认真贯彻国家《教育法》、《教师法》、《高等教育法》以及国家关于师资队伍建设、教师工作、职称工作的政策、法规、规章等。 2、积极配合学校的规划工作，组织实施有关在职培养、师资队伍建设、管理、培训等方面的计划，制定学校相关的制度、办法。 副处长B 1、认真学习贯彻劳动法律法规，正确执行国家劳动、工资、保险和福利政策，制定学校相关的管理制度和规定。 2、负责劳动用工管理， 组织编制劳动工资计划，劳动力用工计划， 签订劳动用工合同，贯彻上级部门有关劳动和社会保险政策，制定学校劳动用工制度和劳动保护制度。 3、 负责落实国家和地方政府有关工资调整的政策和制度改革，按照国家和学校规定确保职工工资正常发放。 4、协助制定校内分配制度， 提出全校分配制度的改革方案与实施办法， 并对分配方案的执行情况进行引导和监督， 5、参与医疗、养老等社会保险制度的改革工作。 6、负责全院工人的考核、管理及继续教育工作 （三）劳资社保科科长岗位职责 1、负责劳资科整体工作的计划安排与调整，根据人事处工作要点，制定本科的年度工作计划。 2、熟悉工资、福利、各项保险的政策和规定，负责劳资政策变化过程中的工资的贯彻落实和执行等工作。 3、负责全校职工工资、绩效工资与补贴发放的审核、校对工作。 4、负责学校每年度工资额使用情况的预测和各项人员经费预算。 5、负责学校自主用工管理和自主用工工资的审核工作； 6、负责学校教职工工伤的申请和认定； 7、负责每学年各院系包干经费的测算； 8、负责协调科室间的工作，积极完成领导交办的其它工作。 （四）师资科科长岗位职责 1、能够理论联系实际，认真贯彻执行党的路线方针政策和学校、部门的各项决策部署，爱岗敬业，工作思路清晰，效率高、质量好； 2、参与讨论本单位重要事项，能够保证各项工作圆满完成，积极配合其他部门顺利开展协同工作和相关工作。 3、有改革创新意识，合理化促进各项工作任务的顺利开展，熟练掌握本部门的业务知识和相关政策，管理水平高，服务意识强； 4、积极配合学校的规划工作，讨论实施有关在职培养、师资队伍建设、管理、培训等方面的计划，制定相关的制度、办法。 5、做好人事及师资等各类政策的解答。 6、负责各级有突出贡献专家、享受国务院特殊津贴专家以及其他专家的推荐、选拔工作。 7、负责各级优秀人才的选拔、培养、管理等工作。 8、做好全校各类专业技术人员的聘任及考核工作。 9、负责学校双聘教授、兼职教授、客座教授、名誉教授的管理工作。 10、负责在职教工的探亲费福利报销事宜。 11、做好根据上级有关文件精神及校职改领导小组的意见，收集并逐步调整我校各系列专业技术职务评审的实施意见。 12、做好岗前培训、教师资格申请、岗前培训合格证、教师资格证、职称资格证、外语考试合格证的发放及管理工作等工作。 13、做好全校各系列高、中、初级专业技术职务申报、审核、推荐、评审等工作。 14、负责校内外代表作的送审和