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PAGE PAGE 48 《人力资源管理》案例库 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例一、微软研究院的人才管理方式 2 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例二、麦当劳的人力资源管理 5 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例三、你到底想要什么？ 8 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例四、如何消除工作分析中员工恐惧心理 11 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例五、“人才楼”为何人去楼空？ 13 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例六、江城联合公司的人才选拔 16 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例七、NLC公司的人员招募 18 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例八、当HR遭遇“准逃兵” 19 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例九、你能体会到他们的感受吗？ 22 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例十、迪斯尼的员工培训 23 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例十一、搞员工培训，值得吗？ 26 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例十二、名企高层培训计划 28 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例十三、张明与王亮 31 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例十四、晓梅的困惑 33 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例十五、3M公司的职业生涯体系 重员工潜力数据 34 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例十六、为什么，怎么办 36 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例十七、某公司的年终绩效考核 37 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例十八、天宏公司的绩效管理 38 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例十九、全员持股，错在何处？ 40 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例二十、新联想的国际化薪酬架构 43 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例二十一、朗讯的薪酬管理 47 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc#_Toc 案例二十二、天价违约金能否震慑跳槽者？ 49 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan