人力资源管理三级基础知识考试-题.docVIP

基 础 知 识 单项选择：（70题） 1、在劳动经济学的研究方法中，（b ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法 2、劳动力供给弹性是（ b ）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给增加量 B.劳动力供给量 C.劳动力需求增加量 D.劳动力需求量 3、劳动力市场的基本功能是（ b ）。 A.调节资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题 4、实际工资计算公式是（ b ）。 A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数 5、（ d ）实际上是计时工资的一种转化形式。 A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资 6、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ c ）。 A.0.1—0.3 B.0.2—0.3 C.0.2—0.4 D.0.2—0.5 7、收入差距的衡量指标是（ b ）。 A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性 8、（ d ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A.财政政策 B.收入政策 C.金融政策 D.货币政策 9、在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（ b ）的状况。 A.隐蔽性失业 B.技术性失业 C.潜在性失业 D.公开性失业 10、周期性失业属于（ d ）失业。 A.选择性 B.结构性 C.摩擦性 D.总量性 11、实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（ c ）的色彩。 A.自愿性失业 B.周期性失业 C.摩擦性失业 D.结构性失业 12、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ a ）。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 13、.（ d ）是造成非正常失业的主要原因。 A.劳动生产率提高 B.气侯的变化 C.市场经济的动态性 D.总需求不足 14、与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姐妹法”是（ d ）。 A.《公司法》 B.《合同法》 C.《安全法》 D.《工会法》 15、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ d ）。 A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.唯一性 16、劳动法的首要原则是（ c ）。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权 17、（ b ）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 18、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（ b ）劳动者权益。 A.偏重保护 B.优先保护 C.平等保护 D.全面保护 19、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ c ）。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 20、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ c ）。 A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护 21、劳动法的立法宗旨在于（ c ）。 A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场 22、社会保险特征不包括（ a ）。 A.自由行 B.社会性 C.互济