人力资源管理认识实习报告书.docVIP

? 河北科技师范学院 人力资源管理专业认识实习 （2015—2016学年第一学期） 学 院： 专 业： 学 号： 姓 名： 指导教师： PAGE PAGE 1 实习报告 实践单位（基地） 实践活动时间 实践课题 秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司、秦皇岛秦冶重工有限公司 2015年10月19日至2015年10月23日 认识实习 一、实习目的 通过本次企业认识实习，专家讲座等方式，使学生在掌握人力资源管理专业知识的基础上，理论联系实际，培养发现问题、分析问题和解决问题的能力，通过实地体验，专家讲解熟悉和掌握人力资源管理相关岗位的基本技能，明白以后工作的环境和流程，培养学生的实践能力、创新能力和艰苦奋斗敬业爱岗的精神，使学生了解社会、接触生产实际、增强劳动观念和团队协作意识，为以后的工作做好准备。 二、企业简介 秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司，一期投资约1.3亿元人民币，注册资本2000万元。生产能力为150万只铝合金汽车轮毂。主营铝合金汽车轮毂及其他汽车零部件的生产、销售和开发，兼营铝及其他有色金属的生产、销售。 秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司的轮毂生产工艺先进，产业链完整。具备低压铸造，锻造，铸旋等三种生产工艺。其生产出来的轮毂具有造型美观，适用性强，可塑性好以及重量轻，强度高，散热快等优点。并且能够满足广大消费者的各种需求，造出人们所需要的轮毂，因此得到广大消费者的青睐。 此外，秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司正在申报高新技术产品企业，申报资料已准备就绪；随着企业逐渐步入正轨，为提高工作效率及客户服务水平，改进过程管理，通过了TS16949质量体系认证。 秦皇岛秦冶重工有限公司始创于1958年。五十多年来，秦冶服务于冶金、电力、化工和机械行业，是钢铁行业的一流装备供应商和系统集成服务商；冶金设备行业标准起草与制定单位，全国机械工业先进集体；业已成为管理体制科学、经营机制健康、市场份额稳定、产品特色鲜明、服务优质周到的大型机械企业。 秦冶重工下辖6个控股子公司，占地面积45万平方米，生产厂房面积12万平方米，设备1000多台套，职工1600余人，拥有三大生产基地（秦皇岛开发区基地、北戴河开发区基地、抚宁工业区基地），总资产15亿元。 秦冶建有省级冶金专用设备工程技术研究中心，专业技术人员280余人，其中高中级技术人员190余人，拥有40多项专利、专有技术。与北京科技大学、东北大学、燕山大学、北京交通大学、沈阳大学等高等院校建立了稳定的技术合作关系，并与各大中冶工程技术公司、钢铁集团公司保持着良好的合作关系。 秦冶主导产品为无料钟炉顶成套设备、冶金阀门、冶金车辆、焦化设备；秦冶可为客户提供钢铁冶金工程技术服务、钢包加盖技术与服务、滑动水口机械服务、高炉热风炉烘炉服务、烟气脱硫技术、煤调湿和褐煤干燥技术与工程服务；可提供铸钢件、大型钢结构件、管道密封件、锻造法兰、隧道盾构施工装备、港口机械等十几个类别产品，覆盖钢铁行业的焦化、烧结、冶炼、冶金工矿运输系统以及隧道掘进工程、港口物料运输等众多领域。其中冶金阀门、冶金车辆、焦化设备等铁前、钢前冶金设备达到国内一流水平并享誉国际钢铁行业。 三、实习内容 （一）秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司 在参观学习秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司的那天，一下车的第一印象便是对企业员工。有专门的企业员工出门迎接、组织带领我们进入培训厅，一路上公司氛围给人印象是安静有序。这便让我们从一方面首先领略到了兴龙集团的企业文化。可见秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司对于企业文化打造的重视。 之后，人事部的工作人员为我们做了简单的培训，让我们从多角度与方面了解人力资源管理专业。而后并组织我们观看了秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司发展的相关视频《奋斗的10年》。奋斗的10年，从努力的10年、热爱的10年、感恩的10年！在这多重意义十年中，秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司经历了风风雨雨，不但实现了轮毂生产工艺的改进与完善，不断完善企业，扩大企业市场，提高企业知名度，把企业带向国际，更打造出了兴龙人的企业文化，她们在灾难面前从不退缩。秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司在这期间也曾经遭遇了洪水的袭击，但是经过全体员工的不断努力，不气馁不放弃，坚守岗位以岗为家，最终齐心协力共渡难关并使其蓬勃发展、不断壮大。这也体现了企业人文环境的重要性。 人力资源管理最主要的便是对于人才的“选，用，育，留”四大方面。首先我们在进入厂房里参观具体工作流程的时不难看出秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司用人的合理性，专业化分工明确，有效的提高了企业的效率；其次是员工的培育方面，当我们在倾听学习公司人员讲解时和