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PAGE 编号：031 内部资料 注意保存 有限公司 管理制度汇编 二〇一〇年六月 目 录 一、公司员工考勤管理制度………………………（2） 二、公司员工薪酬制度……………………………（12） 三、公司新进员工录用标准制度…………………（14） 四、公司请示、报告制度…………………………（15） 五、公司公文处理制度……………………………（17） 六、公司督办工作制度……………………………（19） 七、公司印信管理制度……………………………（21） 八、公司档案室管理制度…………………………（24） 九、公司档案归档及借阅办法……………………（28） 十、公司车辆管理制度……………………………（30） 十一、公司财务报销制度…………………………（32） 十二、公司固定资产管理制度……………………（40） 十三、公司建设项目前期工作管理制度…………（47） 十四、公司工程建设施工管理制度………………（49） 十五、公司工程建设质量管理制度………………（54） 十六、公司工程建设安全管理制度………………（59） 十七、公司建设项目竣工验收管理制度…………（65） 十八、公司建设工程施工监理收费管理制度……（68） 十九、建设项目前期工作取费内部掌握标准……（69） 二十、企业领导人员廉洁自律规定………………（71） 二十一、党员廉政自律制度………………………（72） 公司员工考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为切实加强公司效能建设，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据国家相关法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 第二条? 适用范围 本制度适用于河北渤海投资有限公司（以下简称“公司”）所有员工。各子公司、分公司参照执行。 第三条 制定原则 （一）合法性原则：本制度符合《劳动法》及国家颁布的其他法律法规。 （二）适用性原则：本制度符合公司的实际情况及特点。 （三）实效性原则：本制度注重实效，体现了激励和约束的结合。 第二章 作息规定 第四条 公司实行每周五天工作制。每日正常工作时间为：冬季上午 8:30-12:00，下午1:30-5:30；夏季上午8:30-12:00, 下午2:30-5:30。因季节变化调整工作时间，由综合管理部另行通知。 第五条 公司实行签到制度，所有员工必须按时到综合管理部签到，无正当理由不签到者，以旷工论处。 第六条 员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。月累计4次无故迟到或早退，视为旷工1次，扣发1日工资（每月法定计薪日为21.75天，按基薪计算日工资。）。4次以上，每次扣发1日工资。年度累计6次以上，取消当年评优资格。 第七条 员工上班时要坚守岗位，工作时间不得无故串岗、离岗。严禁工作时间上网聊天、玩电脑游戏、上网炒股等与工作无关的事情。原则上要求全体员工上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门负责人批准，否则按缺勤处理。 第三章 请销假规定 第八条 员工休假必须事先亲自请假并经批准，因紧急情况可由同事或家属代请假。未办妥请假手续，以旷工论处。 第九条 员工休假，需书面报综合管理部备案。3天以内由部门经理报经综合管理部批准；4天以上（含4天）由部门经理报经综合管理部及公司主管领导批准。未履行请假手续者，一经查出，扣除部门经理绩效分值2分，年度内本部门累积查出3次者，取消部门当年评优资格。 第十条 员工休假结束，应及时办理销假手续，否则以旷工论处。 第四章 休假规定 第十一条 除国家法定公休日、节假日外，假期包括：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假及其他公假。 第十二条 国家法定节假日为： （一）元旦放假1天 （二）春节放假3天 （三）清明节放假1天 （四）端午节放假1天 （五）劳动节放假1天 （六）中秋节放假1天 （七）国庆节放假3天 （八）妇女节（3月8日）妇女放假半天 第十三条 病假 （一）员工依法享受病假。凭医院有效证明，参照第八条规定，准休病假。 （二）根据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》相关细则，职工患病或非因公负伤，需停止工作进行医疗的，根据本人参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。 表13.1 实际工作年限 在本单位工作年限 医疗期 10年以下 5年以下 3个月 6-10年 6个月 11年以上 5年以下 6个月 6-10年 9个月 11-15年 12个月 16-20年