员工晋升的管理制度.docxVIP

有限公司 员工晋升管理制度 政策与程序 部门：人事行政管理中心 文件编号： 版 号：第一版 起草人： 人事行政管理中心 生效日期： 文件名： 员工晋升管理制度 修改日期： 批准人： 页 数： 目 录 第一章 总则.................................................................................................................................................3 第一条、目的.........................................................................................................................................3 第二条、适用范围.................................................................................................................................3 第三条、员工晋升权责.........................................................................................................................3 第四条、晋升的原则.............................................................................................................................3 第二章 晋升渠道.........................................................................................................................................4 第三章 晋升资格........................................................................................................................................ 5 第四章 晋升流程.........................................................................................................................................5 第五章 评审团评审的原则.........................................................................................................................7 第六章 完善.................................................................................................................................................7 第七章 附责.................................................................................................................................................7 总 则 第一条、目 的 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，规范人才的培养、选拔和任用制度，建立人员晋升通道，激励基层员工不断提高业务水平，以卓越的现场管理推动企业的发展；并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。 设计目的 充分、合理、有效地利用 企业内部的人力资源 促进员工发展，调动员工 积极性，留住人才 增强企业核心竞争力，