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PAGE \* MERGEFORMAT8 运营型高端战略绩效顶层设计落地 —— 人力资源实战专家：周代进 【课程意义 【课程意义】 绩效管理虽然是新经济时代不可或缺的重要管理手段！然而，很多中高层干部、HR总监和HR从业者深有感触地说，绩效管理的培训很多，理论很多，方法论也很多，但遗憾的是，听了还是不会做，回到企业仍然无法H0LD住企业老板和中高层干部，实施后达到预期效果和被老板认同的企业少之又少！为什么众多企业的绩效管理工作以失败而欲罢不能？众多HRD则因为绩效管理体系的建立与推行而下岗？原因何在？道理很简单，企业没有真正构建运营型绩效管理体系。换句话说，企业人力总监地位多数尴尬，源于自身不懂运营、涉入运营的少之又少，时恐避之不及，他们为HR的专业而专业，而远离了企业的战略和业务发展，许多人力总监不清楚绩效的源头在哪里？不知道绩效的落地之法在哪里？更不知道业务对绩效管理体系的要求与本质是什么？所以多数人力总监构建的绩效管理体系无法真正成为企业的动力绩效系统，基本上不被业务部门采纳，最终结果是人力总监的地位和作用是被老板和业务部门边缘化。 绩效考核的源头为战略地图，如何拿下制高点有效实现团队战略解码和突破考核障碍点， 如何提炼源于战略地图的KPI指标？如何使绩效管理体系设计能够突出并传递企业的战略意图和战略重点，对员工的工作行为产生强大的牵引作用，并通过绩效管理体系的有效实施实现预期的经营目标。周代进老师结合十多年人力资源管理及企业运营管理的实战经验，就如何设计、建立“以战略为导向，以业务为根本，以价值为驱动”的绩效管理体系，和大家共同分享精彩独到的实操技巧和高效方法！ 【课程特点 【课程特点】 此课程的最大特点是实战，实用，实效！周老师作为多年的高层管理者，传授给大家的都是通过自己反复实战总结出来的干货，是能够经得起企业老板和高层检验的实战绩效成果。本课程内容丰富、方法简单、紧扣业务、可操作性强，集十多年企业实操经典总结之大成。我们绝不让您来了后悔，我们宁愿让您后悔没来！ 【学员收益 【学员收益】 1、掌握绩效管理的本质及关键原理； 2、掌握绘制战略地图的基本方法； 3、通过平衡计分卡方法论体系，实现战略落地的绩效管理体系建立的实战方法； 4、学会提取基于战略导向的绩效指标的实操步骤； 5、掌握如何构建运营绩效的实操技巧； 6、掌握绩效奖金包的设计技巧； 7、获取高科技企业绩效管理体系建立与推行的实战做法与经典案例。 【课程对象 【课程对象】 董事长、总裁、企业中高层管理者、人力资源总监及企业绩效负责人等。 【课程形式 【课程形式】 公开课、企业内训、精品班、MBA与EMBA总裁班等。 【课程大纲】 【课程大纲】 导言 问题1：绩效考核为什么做不好？其根源是什么？ 问题2：如何驱动员工爱上考核？ 问题3：中小型民营企业绩效管理存在的主要硬伤？ 问题4：如何构建运营型绩效管理体系？ ①绩效管理体系流于形式的本质原因是什么？ ②绩效的源头在哪里？ ③绩效的落地之法在哪里？ ④业务对绩效管理体系建立的要求与本质是什么？ 模块一 梳理关键原理 1、关于绩效管理本质问题的探讨： ①绩效的本质是什么？ ②绩效产生的机理是什么？ ③绩效管理的本质是什么? ④绩效管理的首要功能是什么? ⑤绩效管理为什么难？ ⑥绩效管理难点在哪里? 2、绩效管理在企业管理中的定位 3、绩效管理体系构建思维导图 4、战略绩效管理体系框架模型 ①什么是战略绩效？ ②战略绩效与岗位责任制考核的本质区别是什么？ ③战略绩效管理体系框架模型 5、战略绩效管理体系设计路径难点解码 6、解读KPI的本质及应用注意事项 ①KPI的本质概念和核心特点 ②KPI真的过时了吗？小米真的没有KPI吗？ ③KPI指标的三大来源和三条设计主线 ④提炼KPI指标的三大思维导向 ⑤提炼KPI指标的四大注意事项 ⑥提取KPI指标的五大原则 ⑦提取KPI指标的10种经典 HYPERLINK D:\\PM管理\\041：第4讲：提炼KPI的10种方法（上海：P76）.ppt 实操方法 ⑧筛选指标的三大核心原则：竞争对手、投资者、客户 ⑨战略决定KPI指标的选择 ⑩互联网思维模式下企业KPI指标的特征 7、如何设计驱动人力资本增值的指标？ 8、解读平衡计分卡的本质 ①平衡计分卡方法论的发展历程 ②平衡计分卡四维度本质的新解读 ③何为BSC的平衡 ④化战略为行动的战略执行体系 ⑤平衡计分卡（BSC）的应用范围 9、绩效管理体系框架构成 ①中小型企业绩效管理体系框架 ②集团型企业绩效管理体系框架 10、绩效管理体系建设四大核心内容 11、如何真正让绩效管理体系设计紧扣业务特点 12：绩效管理成功的四大关键要项 模块二 构建战略地图 1、战略管