秋人力资源管理本科复习应考指南（选修）.docVIP

PAGE PAGE 1 2008年秋《人力资源管理》本科复习应考指南（选修） 巴南电大责任教师 文马达 （2008.12） 提 示：本应考指南共分四部分：第一部分 复习基本要求及考核说明；第二部分 复习应考资料及使用；第三部分 期末复习重点范围辅导；第四部分期末综合练习题及参考答案。其目的是为学员在复习时提供方便，其中第四部分仅供参考。 相信，细读本指南后，会对你的考试有很大的帮助。 第一部分 复习基本要求及考核说明 按照中央电大和重庆电大的意见，现对2008年1月的考试提出以下的基本要求。 一、考试要求 （一）目的：通过期末考试检测同学们掌握人力资源管理的基本理论与基本、掌握人力资源的战略规划与管理决策、成本与会计方法，掌握人力资源的工作绩效考核方法，掌握人力资源的激励与薪酬福利制度的设计与管理，掌握人力资源管理的保障管理等各章节的理论知识和案例分析的能力。 （二）命题依据：本课程的命题依据是《人力资源管理》课程的教学大纲、教材、实施意见。 （三）考试重点：本课程的考试重点包括基本知识和应用能力两个方面，主要考核学生对本课程的基本知识和相关知识有所了解；掌握是要求考生对基本理论、基本技能和基本方法，不仅要知道是什么，还要知道为什么，要求学生能综合运用所学的基本方法和基本技能、加强对一些理论知识的理解和案例分析能力。 （四）使用的教材：中央广播电视大学出版社出版，萧鸣政主编的《人力资源管理》，2001年版。考试内容以重庆电大下发的《人力资源管理期末复习指导（本科 选修）》和网挂及考试文件要求为准。 二、考核方式 期末考试，闭卷，笔试，答题时限90分钟。 三、试题的类型及比重 试题类型共5类，分值比重大致为： 考题类型及分数比重大致为：名词解释(20%)；简答题(30%)；选择题(20%)；论述题（15%）；案例分析题（15%）。 难易度分为容易、较易、较难、难四个等级，比例分别为：20％、30％、30％、20％。 四、适用范围 本期末复习指导，适用范围为开放教育本科工商管理专业、会计学专业本科选修课程。 五、应考技巧 1.要沉着冷静 2.注意答题的先后，答得起的先答 3.策略：对论述题、案例题既要有观点也要进行阐述，还有联系实际，要有尽可能多的字数。一定要每题都答，不能留空白， 4.注意控制时间，本次考试只有90分钟，显得很紧，一定要抓紧时间。 第二部分 复习应考资料及使用 本学科本次考试有下列二种资料可供学员复习应考使用：平时作业册和公共关系学复习应考指南。 第一，平时作业与考试题型和要求基本上是一样的，根据过去考试的情况看也有重复，有些作业题其实就是考试题，所以一定要认真用好。平时作业老师均作过评讲，请按老师平时所评讲的要求掌握。 第二，该复习指南中的第四部分综合复习题，是我根据本期期末考试的要求和重点问题、结合教材上各章的自测题和历年的考试命题规律、并市电大责任老师衔接，将几方面内容加以综合整理出来的。这套题是对平时练习的补充，对考试应考有较强的针对性，请各位学员一定要高度重视。 第三部分 期末复习重点范围辅导 根据市电大期末复习指导意见，结合我校学员情况，对本期复习应考重点作分析如下： 第一章 人力资源管理概述 一、重点名词 人力资源P2 人力资源管理P6 人力资本P3 二、重点掌握/熟练掌握 1、重点掌握人力资源管理的目标与任务。P9-10 2、掌握人力资源的定义和特点、人力资源与人力资本的区别。P2-4 3、掌握人力资源管理的定义、功能。P15 P7-8 三、一般掌握 1、人力资源管理活动的专业化发展和人力资源管理的发展阶段。P14 第二章 人力资源管理基础 一、重点名词 人本管理P22 人力资源战略规划P59 人力资源成本P44 二、重点掌握/熟练掌握 1、熟悉人力资源管理的环境类型，掌握人力资源管理具体的环境因素；熟悉政治法律、经济社会文化环境分析。P34-43 2、掌握人力资源成本概念和类别，掌握人力资源成本核算方法和核算程序，重点掌握人力资源投资收益分析的程序、基础依据；掌握人力资源投资决策分析的程序.P44-58 3、重点掌握人力资源战略规划的概念、作用，掌握供给和需求分析，掌握人力资源战略规划的编制程序、人力资源战略规划的决策与实施。P58-68 三、一般掌握 1.了解关于人性的认识。P16 2.掌握人本管理的基本理论、理论模式和人本管理的基本内容，重点掌握激励理论。P22-25 第三章 工作分析与评价 一、重点名词 工作分析P73 工作评价P94 定员管理P101 二、重点掌握/熟练掌握 重点掌握工作分析与评价的基本方法。P104 三、一般掌握 了解定员管理