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PAGE PAGE 8 人力资源：02-06试题 二OO二上半年北京市高等教育自学考试人力资源管理试卷 一 单选（每小题1分，共20分） 1 人力资源的定量预测方法之一是（ ） A 德尔菲法 B 替换单法 C 回归分析法 D 组织估算法 2 人力资源咨询业的组织形式有（ ） A 猎头公司 B 市场调查公司 C 广告公司 D 会计师事务所 3 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（ ） A 保持人力 B 供需匹配 C 预测目标 D 制定政策 4 在管理学发展史上提出“期望理论”的是（ ） A 赫兹伯格 B 马斯洛 C 弗罗姆 D 麦克里兰 5 职务分析在人力资源管理工作中是（ ） A 组织行为的中心内容 B 一瞬间的行为 C 行动之前的准备工作 D 贯穿于全过程的基础 6 用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是（ ） A 分析与激励 B 计划与度量 C 指挥与决策 D 监督与控制 7 行为科学对于非正式群体的看法是（ ） A 具有积极作用应予爱护 B 具有消极作用不予理睬 C 具有破坏作用应予取缔 D 具体分析、区别对待 8 人力资源管理是对人的（ ） A 计划、组织、指挥、控制 B 计算机预测 C 系统论