职业健康安全的管理制度.docxVIP

PAGE 15职业健康安全管理制度 1.目的 为加强职业病防治管理，预防、控制和消除职业病危害，改善劳动条件，防治职业病，保护劳动者的健康，根据国家和上级有关职业病防治法律、法规和标准的规定，结合我购物中心的实际情况，特制定本制度。 2.范围：本制度适用于购物中心职业健康的管理工作； 3.职责： 3.1 总经理是公司职业病防治工作的第一责任人，公司各级领导在各自的职责范围内对职业病防治工作负有领导责任。 3.2职业安全卫生管理领导小组（即：安全生产领导小组）组成： 组 长：公司总经理 副组长：公司主管安全生产的副 经理　 成 员：由各部门负责人组成、安全管理员。 日常办公挂靠在保卫科，由专职安全管理人员负责。 主要职责：负责贯彻执行国家和上级有关职业病防治工作的方针、政策和文件精神；决策职业病防治工作重大问题；制定职业病防治总体规划、计划和实施方案以及综合管理和指挥协调等工作。 3.3保卫科是公司职业危害防治业务日常管理机构。其主要职责是： 1）贯彻执行公司有关职业病防治方面的规章、制度、标准和要求。 2）制定职业病防治年度计划，并组织各单位实施。 3）负责职业病危害的监督管理和日常职业病防治的管理工作。 4）负责新、改、扩建项目职业卫生防护设施“三同时”监督管理工作。 5）负责接触职业病危害作业人员职业健康检查的组织、信息统计和上报、档案管理工作。 6）负责职业病防治知识的培训、宣传教育管理工作。 3.4各职能部门职业病防治工作的职责： 1）办公室:负责与有职业危害作业岗位员工签订职业危害因素告知合同，参与职业危害事故的救援、善后处理工作。 2）财务科:负责职业病管理、防治等日常经费的安排落实工作。 3）工会：履行职业病防治工作的督促、检查、协调工作。 4）其他部门：负责按照国家及公司要求落实、实施职业健康相关的工作。负责本部门有毒有害作业点、职业卫生防护设施、个人防护用品佩戴的监督、检查、检测和日常管理工作，确保职业危害因素符合国家职业卫生标准。 4.职业病危害告知 4.1 办公室与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 4.2 产生职业病危害的岗位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 4.3 公司职业卫生管理部门每年组织各单位对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 5.职业健康申报 5.1公司安全生产主管部门组织对职业危害因素的检测并对结果进行汇总后，每年及时、如实将职业危害因素向属地安全监督管理部门进行申报，接受其监督检查。 5.2单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。 单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。 6.职业健康宣传教育培训 6.1各部门根据岗位特点负责申报本单位培训需求计划、安全生产主管部门负责制定公司年度职业健康宣传教育培训计划，报领导审批后 组织实施 职业健康宣传教育，财务科负责所需经费支出。 6.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时； 6.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。 1）内部宣传教育培训： a、新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害； b、员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果； c、转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施； d、公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识； 2）外部委托培训 为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。 6.4 安全生产主管部门负责建立个人培训档案并保留相关的培训记录。 7. 职业健康防护设施维护检修 7.1总务科对职业危害防护设施应当定期进行检查，维护 其性能和使用效果，确保其处于正常状态。 7.2任何单位和