建筑公司各项制度1.doc

安全生产奖罚制度 为了进一步促进我公司安全生产管理工作持续、健康、顺利发展，确保实现安全管理目标和奖罚分明，制定本制度。 一、公司、工区领导要加强安全生产的宣传、教育、领导工作、强化安全意识，采取强有力的措施，杜绝死亡和重伤事故。在各自管理范围内连续三年内无死亡和重伤事故。 在各自管理范围内连续三年内无死亡和重伤事故奖励：公司安全科长及以上主要安全管理人员500元/人；工区主要安全管理人员300元/人；施工队级主要安全管理人员100元/人；若发生伤残、死亡事故时，处罚按安全生产责任书中第14条的规定执行。 二、公司安全检查奖罚：在公司组织的安全生产检查中，对不合格的施工现场处以1000元/次的罚款；上级检查时按上级规定处理。优良施工现场给予300元/次奖励；上级主管部门检查若有奖金时依奖金总额按以下比例处理：施工队50%；职能部门人员20%；余下得30%作为奖励基金。 三、安全达标奖罚：在公司内开展达标活动。在安全达标检查中，得分超过90分的基层单位，奖励安全领导小组100元；得分低于75分的基层单位，对其领导班子处以200元的罚款，并通报批评。 四、各级安全机构的工作人员要牢固树立“安全第一、预防第一 第1页 为主”的思想，积极开展工作、尽职尽则，对于玩忽职守，给安全生产造成危害者，视情节给予经经济济制裁或行政处分，构成犯罪的呈报司法机关惩处。 五、施工现场应在各相应位置挂各种标语牌、标志牌、警告牌且显眼醒目，造成浓郁的安全气氛。对未设或设置不全的单位处以50-100元；对现场主要负责人和安全员处以30元/人罚款。 六、各级安全管理、工作人员，应有安全工作记录、档案设立不全或设置的责任人处以10-50元罚款。 七、做好各种工种、各分项工程的安全技术交底及签字手续，中间有检查，事后有总结，对做不到者，扣发当月奖金。 八、建立安全培训和学习制度。新工人上岗或每月安全学习不足5小时者，对基层负责人、安全员罚款5元/人次。 九、建立层层安全责任制，分工明确。 十、正确利用“三宝”。对进入施工现场不戴安全帽、高空作业不系安全带的人员处以5元/人次罚款；安全网张设达不到规定要求者，每一处隐患对施工队长、安全员处以3元/人次。 十一、做好“四口”防护，临边防护及坑洞、沟、槽的遮拦防护，夜间亮红灯警示。不设或措施不当，对施工队长、安全员处以10元/人次罚款。 十二、严禁乘吊篮上下和攀登脚手架，对违章职工和责任人每人次罚款5元，同时写出书面检查。 第2页 十三、文明施工和环境卫生是安全生产和健康的前提，各施工现场将视情节给予处罚。 十四、全体职工均应自觉执行安全技术操作规程，尊纪守法，强化安全意识，确保安全生产和职工身心健康。 第3页 安全技术交底管理制度 为进一步贯彻落实上级关于安全生产的各项要求，搞好安全生产，进一步明确工程项目中分部、分项工作及各工程安全技术交底的任务。 一、项目技术负责人必须认真学习各项安全技术操作规程，并能熟练掌握，结合本工程实际，刻苦钻研分部分项工程中不安全因素，研究解决办法，在安全员的监督下，搞好安全技术交底工作。 二、安全技术交底与技术交底容为一体，按照施工进度进行，交底要详细、全面，针对性要强。 三、交底完毕要认真履行签字手续，交接双方以书面形式交接签字，不能代签字，否则，出现安全事故，要负全面责任。 安全教育与培训制度 安全教育是安全生产的前提，安全状况好坏与生产有着 不可分割的联系。抓好安全教育，对促进生产率的发展，减少伤亡事故有着重要意义，是实现安全生产标准化管理的有效手段，也是超额完成各项生产计划的保证，特定如下制度： 各级干部、专职安全员的安全教育，由上级主管部门、公司领导，安全科负责进行。 教育内容以国家的安全方针、政策和上级有关安全生产的文件，规定、劳动保护的意义，任务为主。一般安全知识、专业知识典型事故分板等。 二、抓好三级教育 1、公司安全教育，有专职安全员和分管经理进行。其内容，上级有关安全生产、劳动保护、工作方针、政策、制度规定等。工地生产状况、规定制度、操作规程以及安全生产的基础知识，工伤事故分析等。。。。。。 2、工区安全教育，由工区主任和兼职安全员进行。其内容为工地概况、安全生产规章制度和基础知识，常见事故案例分析和安全生产的要求等。 3、施工中的班组安全教育，由施工员和班组长进行。其内容是：施工班组的特点、主要设备概况，安全生产的规章制度、有关规程、劳动保护用品的正确使用和保管、工伤事故教训和安全生产的要求等。 三、对新工人的教育 凡新合同工人进公司，必须进行三级教育，经考试合格后方可上岗，凡不经三级教育的不准上岗工作。 四、对特殊工种的教育 从事特殊工种的工人除进行一般性安全教育外，还应进行严格的专业