员工手册2013年.03.pptVIP

培训纪律 1、按时参加培训，不迟到、早退。 2、手机调整到静音或振动，尽量不接电话。 3、严禁吸烟、吃零食。 4、不得大声喧哗或交头接耳。 5、有问题请先举手，获得同意后发言。 6、不得故意扰乱培训纪律，违者处罚。 公司概况 公司名称——宁波申菱电梯配件 有限公司（隶属宁波正业集团） 生产产品——电梯配件 成立时间——1992年 公司现有员工—— 1000人左右 注册资本—— 2000万元 2012年销售额——达18亿元 2013年计划销售额——23亿元 取得成就 正业控股集团旗下的核心企业，中国最大的电梯部件专业制造商，中国电梯协会副理事长单位、国家高新技术企业、中国机械行业500强、浙江省文明单位。 公司发展愿景 努力打造中国电梯部件最优秀品牌，世界知名的电梯部件制造商和系统服务商 真诚欢迎大家进入申菱 公司！ 提醒一：新员工手机号码与登记时有变动的，请及时将变动后的号码上报人力部，手机号码现要求提供浙江省内移动手机号码； 提醒二：新员工请拿上本人身份证自行办理本地工商银行卡，作为工资卡，并将工行卡帐号上报至人力部。(若银行卡遗失，请及时补办，并将卡号上报人力部） 《员工手册》 学习目标 一、公司管理制度体系及获取途径 二、掌握人力资源相关制度 三、日常工作中的基本礼仪 公司制度体系 一、质量管理体系（ISO9001） 二、环境、健康、安全管理体系(EHS) 三、基础管理体系 规章制度获取的渠道 一、公司办公系统中的“管理标准” 二、各部门/车间保留的有效制度文件 人力资源制度 用工制度 （招聘录用、离职、劳动合同） 考勤制度 薪资制度 用工制度 新员工试用期，1－6个月（可提前转正） 劳动合同签订，在1个月之内必须签订 试用转正，进行综合评定包括薪资评定 离职，试用期应提前1个星期、转正后应提前1个月告知对方。 离职手续： ①提出申请，填写《员工离职审批表》 ②与上级商定离职日期,反馈人力部 ③《员工离职审批表》各级审批 ④填写《工作交接及物品移交单》，完成工作交接及物品移交 特别提醒： 员工无论因何种原因而离职均应办 理相关移交手续，否则公司有权不予结算工资。 考勤制度 考勤起止时间：上月26日——本月25日(工资结算周期相同) 制度出勤天数：一个月内按单双休轮休及扣除法定节假日实际需要出勤天数。 常用表单：请假单、加班单、考勤证明单、出差单、出厂证 刷卡：日班、中午、晚班、加班 特殊岗位考勤：食堂服务员、警卫、驾驶员、连续作业岗位、清扫工 特殊情况考勤：未带卡、卡遗失、忘刷卡、万一中午提前刷卡 《考勤证明单》：两级签字确认，门卫+部门负责人，班组长+车间负责人 《考勤证明单》补单时间要求： 如是卡遗失、忘带卡的，应立即到门卫处填写单子。 如是其他情况忘记刷卡，考勤员会发信息到各车间，车间通知你后要在当天内补单。 次日补单考勤无效，但不作旷工。再拖延补单无任何效果，按旷工论。 加班：加班时要先打《加班审批单》，批准后才有效。 工作期间外出：凭《出厂证》，出入均须刷卡。 请假（病、事假）：须提前办理，特殊情况可委托他人办理。 （班组长或车间主任联系方式） 请假流程及审批权限 行政系统 杨祥之 技术系统 童安全 营销系统 唐平爱 制造系统 王钢才 出差：审批、延期、提前返回 公假：春节长假，国家法定假日，婚假，丧假，产假，考试假，兵检假，探亲假，外地员工婚丧路程假，工伤医疗假。 考勤违规处理见《员工违规处理细则》 后勤工作 一、饭卡充值：申菱周一、周四的中午充值，贝特周五中午充值。 二、工作服发放：工作服种类，发放时间，离职回收。 三、劳保鞋发放：以通知为准 薪资制度 基本结构如下： ①年度薪资总额＝月度工资总额+年度考核奖金+岗位津贴 岗位津贴：班组长+主管 ②月度工资＝基本工资+绩效工资 生产工人的绩效工资就是计件工资 “工级“简介： 工级是公司为确定员工工资标准而设置的特定工资计算单位 基本工资中，1个工级代表20元 绩效工资中，1个工级代表24元或36元 科室人员工资 基本工资与考勤挂钩 绩效工资与考勤及考核分挂钩 基本工资与绩效工资的比例是 1 ： 1.2 举例： 某科室人员工级50级，制度出勤日24天，实际出勤了23天，因该员工本月表现较佳，领导给予其月度绩效考核11分，计算该员工本月实际月度工资 实际基本工资：50×20÷24×23＝958元 实际绩效工资： 50×24÷24×23×11÷10=1265元 实际月度工资：2223元 计件工人分类 计件工人分两类，全计件与半计件 半计件人员是有基本工资的，全计件人员无基本工资 全计件的班组现在只有扶手带、搬运、发运少数几个组，其他都是半计件 计件工人工资 基本工资与考勤挂钩