《资材管理部绩效考核制度》.docVIP

管理制度 版本状态 第一版 版次 1.0 页 码 第 PAGE 4 页 共 9 页 编制.日期 04-12-08 文件名称 资材管理部绩效考核制度（讨论稿） 文件编码 审核.日期 发布.日期 批准.日期 试行.日期 1.0、目的 为了加强和提升员工工作绩效和公司运营绩效，提高劳动生产率，减少互相推委现象，增强企业活力，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 2.0、范围 本制度适用于公司资材管理部所有员工之目标绩效薪酬考评核发。 3.0、职责 3.1、集团公司人力资源部为本制度的归口部门，负责本制度的编制、培训及推行工作。 3.2、财务部、成本核算部等职能部门为本制度辅助推行部门，资材管理部负责本制度关健绩效指标（KPI）的收集整理和提报以及本制度的执行。 3.3、集团公司企业管理委员会负责本制度的审议及授权主管人签核，总裁负责本制度的批准执行。 4.0、内容 4.1 、本制度包括对员工德、能、勤、绩四方面考核，根据SMART原则： 明确性(Specific)：是指绩效考核要切中特定目标，不能笼统。 衡量性(Measurable)：是指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。 可接受性(Acceptable)：是指绩效指标在付出努力的情况下是可以实现的。 实际性(Realistic)：是指实实在在的，可以证明和