招聘入职离职-管理办法.docVIP

**招聘入职离职管理办法 一 目的 为加强公司对员工的管理，保证和促进公司的正常运营，使员工的招聘、入职、试用、转正定岗、离职等人力资源基础管理工作有章可循，特制定本办法。 二 本办法适用范围 公司全体人员 三 招聘 （一）招聘原则 公司所有员工的招聘，统一由公司行政部负责组织进行。各部门对应聘员工应本着精简原则，真正做到按需录用，任人唯贤，量才录用，择优录用。 （二）招聘渠道 目前公司的招聘渠道有两种： 1内部招聘：内部优先征聘，内部调整（包括本部门内部调整和公司内部调整）、本公司人员推荐（伯乐奖） 2 外部招聘：专业招聘网站、人才市场和校园招聘会等。 （三）招聘工作的具体程序 1各部门根据岗位编制缺员情况和业务发展需要，向公司行政部提出书面增补员工申请，填写《招聘需求申报表》（附表2），呈公司领导审核批准。 2 公司行政部根据经审批的人员需求计划与用人部门一起拟定招聘计划，招聘计划包括：岗位名称、人数、素质和资格要求、工作职责、加上招聘渠道、面试要求等。 3 行政部通过各种渠道收集并筛选应聘者简历，组织面试进行： 初试：行政部。根据应聘者所填写《应聘报名表》（附件 3）及公司六大用人标准来进行面试，把面试结果写入《面试评价表》。（附件 4 ） 复试：用人部门。部门负责人对符合要求的应聘人员就专业知识和能力进行复试。并填写《面试评价表》对复试人员进行专业评价。 三面：由总经理