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刍议绿色建筑工程管理中存在问题与对策 　　摘 要：近些年人们越来越重视低碳环保的发展，而绿色施工是科学的实现建筑施工单位可持续性发展的重要环节，并且也得到了社会各界的认可。但是因为我国绿色施工发展时间比较短，所以相关的技术与评价标准还需要进一步进行完善，否则会严重的影响到我国绿色施工的推广和应用。故在本文中我们主要对绿色建筑工程管理中存在的问题与对策进行了简单的分析与探讨、 　　关键字：绿色建筑；工程管理；存在的问题；对策 　　一、绿色施工技术要点 　　（一）绿色施工技术内容 　　绿色施工管理主要就是指组织管理、规划管理以及人员安全与健康管理等诸多方面。为了能够保证绿色施工的质量，必须要有科学、合理的组织管理和规划管理，真正的落实各项责任制度。 　　（二）影响绿色施工的主要因素 　　目前，影响到绿色施工的主要因素有三大原因，即扬尘、噪声以及光污染。其中，导致大气污染的主要因素就是大气总悬浮颗粒，颗粒粒径小于10微米的时候，可以被人们吸入到肺部，会危及到人们的健康，其中这些悬浮颗粒主要包括了建筑尘以及土壤尘等。导致这些尘出现的因素诸多，比如材料的堆放、运输以及机械剔凿作业等原因。所以，在施工单位进行施工的时候，必须要采取一定的措施，来降低环境的污染，比如洒水以及覆盖等措施。 　　二、绿色建筑工程管理中存在的主要问题 　　（一）政策法规保障不完善 　　首先，我们从我国绿色建筑工程管理的政策法规建设进行分析，现有的《节约能源法》、《建筑法》等相关政策法规，在规定中虽然对一些建筑节能进行了说明、，但是能够发挥强制力的条款有所欠缺，很多条款比较模糊并不具体，一些条文过于原则，没有明确的法律责任和可操作性。在条款中关于绿色建筑施工没有进行详细的规定，缺乏对违反绿色建筑施工的惩罚措施，绿色建筑施工管理显得比较粗放。这样是很多建筑企业以绿色为幌子，继续采用高耗能材料来施工。其次，在绿色建筑工程的管理中缺乏严谨的奖惩制度。现有的法律法规没有对奖励和处罚机制进行规定，特别在奖罚过程中缺乏相关的执行法规，针对绿色建筑节能效益方面缺乏相关法律法规进行支撑。 　　（二）缺乏完善可行的评估体系 　　专业完善可行的评估体系能够促进绿色建筑行业发展有序发展。我国虽然出台了绿色建筑评价体系，但是存在非常大的局限性与片面性，很多技术评价仅仅适用于民用住宅建筑、公共建筑等单体，缺乏适用于复杂性的建筑中。因此，现阶段的评估体系过于简单单一，缺乏全面系统的评估体系，对于单个体系的衔接效果不达标。由于单个体系之间的差异性非常大导致矛盾频发，这样严重影响绿色建筑行业的进一步发展。 　　（三）施工技术存在不足。绿色施工管 　　理不仅需要理念上的转变，而且还需要施工工艺和施工技术的支持。当前我国建筑行业发展过程中，施工人员素质普遍偏低，企业管理较为落后。特别是一些中小施工企业在发展过程中更重视眼前的利益，出于成本的考虑，对施工人员缺乏相应的培训，对技术和工艺的更新也不重视，市场上的一些新技术和新工艺也很少在工程实践中进行应用，这对绿色施工的发展带来了较大的制约。 　　（四）绿色施工监管不力 　　当前绿色施工还没有全面普及，属于刚刚起步阶段，在绿色施工实施过程中由于相半法律法规及规章制度还不完善，从而导致监管缺失。在当前绿色施工环境下，关于能源消耗及废弃物排放等都没有强制性的标准要求。而且政府对于相关的施工企业也没有强制性的要求利用绿色施工技术和工艺，在施工管理工作中仍然沿用传统的标准，这些问题的存在给我国绿色施工的发展带来了较大的难度。 　　三、绿色建筑工程管理的主要对策 　　（一）优化人力资源配置 　　首先，我们人力资源的结构要进行优化，对各种资源要根据施工生产的具体要求进行合理配置，如果结构出现不合理的情况，将导致生产能力不能根据最少资源达到有效发挥，这样的情况必然会导致资源的不合理浪费；其次，我们要优化总量的投入，结构合理的状态下需要根据工程总量的要求投入。因此，劳动力配置需要根据建筑项目的施工进度计划和工种。作为项目经理要根据施工计划和劳务合同，按照工程的需需要，对接收到劳务承包队派遣的作业人员，通过优化配置使劳动力资源得到最大程度的有效利用。 　　（二）激励、竞争、约束、监督机制进一步完善 　　在建设一流工程的过程中我们要建立一套完善的激励、竞争、约束、监督机制，这样的施工队伍才是一流的。我们在人才选聘的过程中，要采用竞争机制让人才竞争上岗，这样才能引进优秀的绿色建筑工程管理人才，使建筑企业的竞争力得到有效的提升。竞争机制的运用能够改变建筑企业的工作作风，提高管理人员的工作效率，激发全体施工人员的工作积极性，从而提高建筑工程的质量。 　　（三）加大政府支持 　　绿色施工过程中所使用的工艺、技术、设备材料都属于新产品，在