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毕业论文--机关单位职称管理平台构建 　　为了适应新形势下人事与工资统发管理工作的要求，更有效的整合长春市人社局、组织部、财政局等部门的网络资源、数据资源、业务资源，打破部门界限，实现全市人事系统的资源共享和协同工作，提高全市人事系统工作的科学化、规范化和现代化水平，因而建设全市统一的人事工资综合管理平台。 　　1建设内容 　　长春市机关事业单位人事工资及职称综合管理平台包括四大系统：长春市机关事业单位工资及离退休管理系统、长春市机关事业单位职称审批系统、长春市机关事业单位工资及职称数据共享交换系统，以及长春市机关事业单位工资及离退休短信互动系统。 　　1.1长春市机关事业单位工资及离退休管理系统以长春市人事基础数据管理为起点，以数据大集中、统一大平台为实现手段，实现本级人事工资统计查询、上报审批、工作协同，实现市直机关事业单位在职与离退休人员工资管理的自动化、实时化、网络化;各单位通过安全数字认证、密码等授权方式登录服务器进行本单位的数据维护与工资审批，并按权限进行分级管理，即各基层单位只有对本单位数据的管理权限，各主管部门有对自身数据库和所属单位数据库的管理权限，构建一个覆盖全市党政机关及企事业单位共671家单位的人事工资业务、信息充分共享的综合管理平台。整个系统设置了系统管理模块、单位信息管理模块、工资审批模块、离退休管理模块、统计打印模块等五大模块，其中还包括若干子模块。其功能结构如图1所示。 　　1.2长春市机关事业单位职称审批系统以长春市人事工资审批系统作为依托，利用机关、事业单位的人员基本信息作为基础平台，建设覆盖全市四百余家含有专业技术职称的机关单位职称审批业务网络办理系统，全面支撑长春市人事部门职称管理工作，提高材料填报效率，在一定程度上减轻申报人、评委及相关工作人员的劳动强度，避免各种重复劳动，实现“无纸化”申报。 　　1.3长春市机关事业单位工资及职称数据共享交换系统为改善财政局预算处和统发处高强度的手工录入工作模式，将“财政局预算工资管理系统”和“财政局统发工资系统”分别与“长春市机关事业单位工资及离退休管理系统”进行数据对接，实现财政局系统通过网闸从人事局工资系统中调用所需的在职、离退休预算人员的时时变化工资数据，从而完成工资的统发、预算工作，该项工作的完成不仅节约了工作时间，提高了工作效率和管理水平，而且降低了出错率，便于统计汇总数据，拓展了数据的交互性、统一性，构建一个全面的工资业务信息共享综合平台。 　　1.4长春市机关事业单位工资及离退休短信互动系统为了使工资信息更加透明化，方便管理人员对系统管理，使广大机关事业单位工人员了解个人工作额度变动情况以及国家及省、市工资人事政策信息变化情况。以长春信息港移动政务互动服务平台作为支撑，建立“长春市机关事业单位工资及离退休管理短信互动系统”。系统实现了以下功能：(1)系统管理员通过短信系统向各单位管理员直接发布短信公告、节日祝福、重要提醒、工资政策宣传等内容。(2)工资变化通知。对于已注册的普通机关事业单位工作人员，当工资发生变化时，系统会自动发送工资变化通知。(3)工资查询。对于已注册的普通机关事业单位工作人员，可以通过本系统进行工资查询(需要显示方式与内容待定)。查询方式可以有两种，第一种类似移动网页话费查询系统，即用户通过网页进行工资查询，查询时需输入即时短信验证码。第二种用户直接发过工资查询指令，工资信息直接发送到手机上。 　　2技术架构 　　整个平台描述为“六个层次，三个体系”，用以实现协同办公和数据资源共享。总体体系架构如图2所示。 　　2.1长春市机关事业单位工资及离退休管理系统设计构建长春市人事工资基础数据库，全面管理相关部门的人员、工资及离退休信息。以简洁的使用方式和方便的查询手段为依托，实现人事部门内部以及财政局工资统发中心与预算单位之间的多种沟通和工作交流方式;该系统集成CA数字安全证书进行用户登录身份验证，实现“一个平台，一个入口，一次登录”;实现人事工资基础数据库与人事工资业务处理系统相结合，满足业务管理的需要，实现人事工资管理工作规范化、自动化。工资系统业务流程设计图如图3所示。为保障系统运行的安全性，采用网页防篡改软件对系统进行监控。第一次发现篡改时，程序自动恢复被篡改网页，并进入非正常状态，加快轮询速度;若连续第二次发生篡改，则自动停止Web服务，并关闭计算机，防止篡改文件扩大影响。 　　2.2与财政局统发、预算对接系统设计具体业务流程图如4所示。在财政局内网服务器上建立ORCALEE中间库，以存储人事局与财政局的接口数据及数据间的对照关系;在信息港外网人事工资系统服务器上建立SQL中间库，存储预算人员基本信息及每月工资数据;将预算人员的基本信息和工资情况以时间触发的形式传输到SQL中间库中;再定时的将SQL中间库的数