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上海彼勒建筑装饰咨询有限公司目标管理研究方案设计 摘要 目标管理是以目标的设置、分解和目标的实施及完成情况的检查和奖惩为手 段,通过员工的自我管理来实现企业经营目的的一种管理方法。目标管理通过研 究诱导启发职工自觉地去干,其最大特征是通过激发员工的生产潜能,提高员工 效率来促进企业总体目标实现的一种先进管理理念。本文以上海彼勒建筑装设咨 询有限公司(以下简称彼勒建筑)为研究对像,通过对其现状的分析并对其制定 出一套相应的目标管理体系方案。 全文由引言、目标管理理论详述与方案设计共五章,以及附录,共三大部分 组成。 第一部分为前言。在前言中通过回顾各界对企业管理特性的探讨,以及目标 管理理论的创立与完善过程,在此基础上,归纳了目标管理的方法,并重点说明。 最后,简单介绍本文的主要内容。 第二部分是对目标管理的研究及其方案设计的分论。在对各类的讨论中,先 是概述目标管理概念、特征和其理论基础,再对其类型特征进行比较全面具体的 描述,或进行更加细致的分类,然后就相关问题进行专门研究。 第二章是对目标管理体系的整理与研究。在材料整理和细致分类的基础上, 对目标管理的概念与特征以及体系的建立和体系建立的总体要求作了探讨。从中 我们可以看到建立良好目标管理体系的要求是拥有不应忽视定性的目标以及注意 目标体系横向流程化构建。 第三章是对