民营企业绩效考核中存在的问题与对策研究毕业论文6zm5p.docVIP

民营企业绩效考核中存在的问题及对策研究 摘 要：绩效考核是民营企业人力资源管理的一项重要内容。近年来，民营企业不断加强对绩效考核工作的探索研究，创造性地开展工作并取得了一定成效。但是，由于起步晚，民营企业的绩效考核存在明显的不足，主要表现在：对绩效考核的目的认识不清楚、绩效考核中缺乏客观性、绩效考核指标体系不完善、绩效考核标准不科学、绩效考核周期设置不合理、缺乏有效的绩效沟通等等。因此，只有通过加强宣传，提高对绩效考核工作的认识、加强对考核者的培训、制定科学系统的考核指标体系、科学的制定考核标准、合理的设置考核周期、进行有效的绩效沟通与反馈、科学合理的利用考核结果等措施来改善民营企业的绩效考核，同时还应处理好绩效考核与员工职业发展之间的关系，这样才能真正发挥绩效考核在民营企业中的作用，最终提高民营企业的效率。 关键词：民营企业；绩效考核；绩效管理 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc327446995 摘 要 PAGEREF _Toc327446995 \h I HYPERLINK \l _Toc327446996 目 录 PAGEREF _Toc327446996 \h III HYPERLINK \l _Toc327446997 一、绪论 PAGEREF _Toc327446997 \h 1 HYPERLINK \