新河南工程机械绩效考核的管理制度.docVIP

PAGE 0 l Page PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 5 豫大字【2010】DZ-- 号 签发人 员工绩效考核实施暂行管理办法 绩效考核旨在通过制定有效、客观的考评标准，对员工进行评定，进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质， 使各级管理者明确下属的工作状况，通过对下属的工作绩效评估，管理者能充分了解本部门的人力资源状况。 绩效考核实施 一、绩效考核方式 1、业务人员考核实行月度考核； 2、售后服务技师考核实行月度考核，绩效工资随每月考核进行发放； 3、其余部门员工考核实行月度考核与季度考核相结合，绩效工资按季度进行发放，随每季度考核结果进行发放； 4、所有员工均参加年度考核。 各部门经理应严格按照考评时间进行考评，如有特殊情况，需提前通知行政人事部，否则按行政处罚制度，以 工作未按时完成，处以100元罚款。 二、 绩效考评标准（具体标准见附表） 三、考核实施标准 1、奖金分级为： ①服务技师：每月绩效工资 A等：800元；B等：700元；C等600元；D等500元； ②其它：每季度绩效工