事业单位职称制度469_6.pptVIP

事业单位岗位管理制度 * 岗位设置所称的岗位是什么 岗位是指事业单位根据其社会功能、职 责任务和工作需要设置的工作岗位，应具 有明确的岗位名称、职责任务、工作标准 和任职条件。 * 为什么进行岗位设置 一是事业单位转换用人机制的需要，使事业单位实现由身份管理向岗位管理转变，增强事业单位的生机与活力； 二是为与事业单位“工改”政策相配套； 三是促进人才合理流动的需要，实现社会公益服务资源的均衡化配置。 * 岗位设置的原则 按需设岗 竞聘上岗 按岗聘用 合同管理 * 事业单位岗位如何设置 事业单位的岗位分为三类，即： 管理岗位、专业技术岗位、工勤 技能岗位，每类岗位又分为不同 的等级。 　　 * 事业单位岗位 管理岗位：共为１０个等级，事业单位 现行的部级正职、部级副职、厅级正职、 厅级副职、处级正职、处级副职、科级 正职、科级副职、科员、办事员依次分 别对应管理岗位一到十级职员岗位。但 根据相关文件规定，县级只设置九、十 级岗位。 * 事业单位岗位 专业技术岗位：共分为１３个等级，包括高 级岗位、中级岗位和初级岗位，与现行事业 单位职称制度相对应。高级岗位分７个等 级，其中正高级岗位一至四级，副高级岗位 五至七级；中级岗位分３个等级，即八至十 级；初级岗位分３个等级，即十一至十三级。 县级不设置正高级岗位一至四