武陵区东江乡东山卫生院奖励性绩效工资分配设计方案.docVIP

PAGE PAGE 6 武陵区东江乡卫生院 绩效考核和绩效工资分配实施方案 （试行） 为进一步推进我乡医疗卫生事业单位绩效工资制度改革顺利实施，充分调动我院职工的工作积极性和主动性，不断提高医疗卫生卫生服务水平及基本公共卫生服务水平，根据《湖南省基层医疗卫生机构人事制度改革实施方案》（湘政办法[2011]76号）和《武陵区基层医疗卫生机构绩效考核和绩效工资分配指导意见》（常武卫字[2012]67号）文件精神，结合我院实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实国家、省、州、县深化医药卫生体制改革精神，按照有利于调动卫生人员工作积极性，有利于卫生事业发展，有利于逐步解决人民群众“看病难、看病贵、看好病”的工作思路，建立以服务数量、质量、效果和群众满意度为核心的激励性分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，由被动服务向主动服务转变，由追求经济效益向注重社会效益转变，使广大人民群众享有安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务和基本公共卫生服务。 二、基本原则 1、坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出医疗卫生工作人员工作量和实际贡献。 2、坚持激励先进，区别对待。重点向关键岗位，业务骨干，做出突出成绩的工作人员倾斜。 3、坚持民主、公开、公平、公正的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法。要坚持实事求是、民主公开，分配方案