物业公司-员工奖惩制度.docVIP

物业公司员工奖惩制度 　　一、奖罚目的　　为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。　　二、适用范围　　公司全体员工　　三、奖罚形式　　1、奖励　　嘉奖、记小功、记大功、晋升工资、晋职　　2、处罚　　口头警告（书面记录）、书面警告、记小过、记大过、停职检查、解雇　　四、奖罚标准　　具体见《员工手册》10.3奖罚标准　　五、奖罚程序　　由该员工直接上级或物业办公室根据事实提出建议，并填写《奖罚单》，经当事人确认签名后报请各级领导审批，由行政管理部备案。　　六、申诉途径　　如员工对所处理结果不服，有异议者，请于实施人将《奖罚单》交予当事人签名确认时，对奖罚实施人提出申诉，如申诉结果未达成一致意见，则从接到奖罚通知起两天内向上一级或行政管理部申诉。在规定时间未提出申诉又拒不签名的，《奖罚单》强制生效。　　七、奖罚条例　　(一)、公共细则及ISO9001:2000执行制度　　1、奖励　　⑴符合下列条件之一者，给予嘉奖奖励　　①工作中个人月发现业主自行车未锁3起以上者、摩托车未拔钥匙1起以上者；　　②第一时间发现并抓获一般偷盗犯罪嫌疑人员者；　　③能及时发现并上报治安、消防重大隐患，具突出贡献者；　　④日常工作得到业主书面（也包括问卷调查、意见书等形式）表扬一次者。　　⑤认证单位监督