人力资源作业答案复习题村官班.docVIP

人力资源作业 1．社会人力资源需求是根源于社会消费的，是由满足这种消费的生产单位所提出的一种要素需求，因此，可以把它称为（B）。 A.现实需求 B.引致需求 C.潜在需求 D.自发需求 2． 属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（ A）。 A.基本养老保险 B.补充养老保险 C.个人储蓄性养老保险 D.商业养老保险 3． 造成宏观人力资源流动的根本原因是（D ）。 A.工资水平的差异 B.人力资源的供给剩余 C.人口的生产状况 D.经济发展的不平衡 4． 人力资源配置的模式包括市场配置和（ B）两种。 A.个体配置 B.行政配置 C.微观配置 D.宏观配置 5． 人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（B ）结合，形成现实的经济活动。 A.工作任务 B.物质资源 C.生产活动 D.经营活动 6、人力资源的智能不包括下面的哪一项（C ）？ A.智力 B.知识 C.工作 D.技能 7、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B ）项有误。 A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合 8、如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（D ）。 A.能动性 B.再生性 C.持续性 D.时效性 9、人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A ）。 A.内耗性 B.时效性 C.持续性 D.再生性 10、关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（C ）。 A.梅奥 B.马斯洛 C.泰罗 D.薛恩 11、下列属于需要型激励理论的是（A ）。 A.ERG理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论 12、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C ）。 A.人力资源规划 B.工作设计 C.工作分析 D.绩效评估 13、由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（D ）。 A.访谈法 B.观察法 C.见习法 D.工作日志法 14、认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A ）管理思想的体现。 A.“以人为本” B.“自我实现人” C.“经济人” D.“社会人 15、马尔可夫分析预测法属于（D ）。 A.人力资源需求主观预测的方法 B.人力资源需求非主观预测的方法 C.外部人力资源供给预测 D.内部人力资源供给预测 16. 人力资源是（D ）。 A. 一个国家或地区的人口总和 B. 具有特定的知识技能和专长的人才 C. 具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 D. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和 二、简答题 1、简述人力资源管理的作用。 答：（1）有利于促进生产经营的顺利进行 （2）有利于调动2企业员工的积极型和提高劳动生产率 （3）有利于现代企业制度建设 （4）有利于提高经济效益并使企业的资产保值增值 2、人力资源管理有哪些基本职能？ 答：（1）吸纳：制定人员补充计划；向符合补充人员职位资格的人员提供公平竞争的就业机会；根据岗位要求选拔及确定最优人选。 （2）保持和激励 （3）评价与调整 （4）开发 3、简述外部招聘的优缺点。 答：（1）优点：为企业注入新鲜血液，能够给企业带来活力；避免企业内部相互竞争造成的紧张气氛；给企业内部的人员以压力，激发他们的工作动力；选择的范围比较广，可以招聘到优秀的人才。 （2）缺点：容易使内部人员感到晋升无望，影响工作热情；外部人员对企业情况不了解，需要较长时间适应；对外部人员不是很了解，不容易作出可观评价，可靠性较差；外部人员不一定认同企业价值观和企业文化，会给企业稳定性造成影响。 4、简述内部招聘的优缺点。 答：（1）优点：有利于提高员工的士气和发展期望；对组织工作的程序、企业文化、领导方式比较熟悉，能够迅速展开工作；对企业目标认同感强；风险小，对员工工作绩效、能力等基本了解；节约时间和费